老章叔当年对朱三的判断是很准确的，环洋科技公司就是应该不拘一格提拔任用有能力、肯吃苦的员工。

朱三来到了人事部，主管人事的经理一看朱三喜上眉梢的样子，心知该改口了。于是急忙招呼道：“朱经理，这是要忙了吗？”

朱三心中感叹：“妈呀，大公司就是不一样，这还什么都没说，什么都没做呢。人事部果然是藏人精的地方呢。”

他也知道，小苏总有这一安排是迟早的事儿，真落到自己身上的时候，还是难免有些喜出望外。

这不，看看其他人的表现就知道当中的意义了。

人事部当即发布了对朱三的任命书，电子公章往任命书上一盖，一切都妥了。

接下来，朱三按小苏总的要求，赶着去老章叔的办公室领取任务。老章叔让朱三先把部门人员组建起来，就考虑上线新项目。

朱三没有马上按部就班地去找科技公司走访新上线的项目，而是去中介公司面试了几个需要找营销工作岗位的年轻人。

他认为老章叔说得对，就是要先把队伍拉起来，给营销部招几员精兵悍将。

就目前而言，这个新成立的部门人太少，短时间内做不出什么成就来。

还有最关键的地方是，正惠科技不是只有环洋科技想要并购，好几家大公司盯着呢，但正惠科技的老总是杨正，可以理解为这里边就没其他公司什么事儿。

朱三现在需要建队伍、选项目，尽早发现商机，尽早了解市场需求。

朱三来到离环洋科技最近的春风职介所，表达了自己想要面试几个销售人员的意思。

职介所的工作人员很热情，立刻打电话安排了几人来面试。

面试了一通，朱三很有些失望。

前来面试的几人中，没有一个能够达到朱三的要求。

关键还有一人嫌环洋科技工资一般，工作太累，公司无法给自己提供良好的情绪价值。