他还让做印务的人把“副”字印得特别小，如果不仔细看，根本注意不到。

然后，把名片放到职介所，变被动为主动，让那些需要工作机会的人来联系自己。

这样一来，朱经理则不需要自己亲自去跑市场招人了，告诉那些需要工作机会的人先下水去趟路子，再有针对性地选拔人才。

然后，选择那些对市场比较敏锐的人来参与面试，很快就从里边招到了4名适合做营销工作的优秀人才。

从招到人开始，朱三就给他们分派了任务。

四个人，每个人负责一个方向，在一周之内，要把海都市东、南、西、北四个方向全部跑遍，摸清市场的动向。

对这四人，每天不要求到公司报到，但晚上必须到公司汇总意见，要把自己当天了解到的情况向朱经理汇报。

通过了解市场走向，朱三形成了书面的文字资料。详细解读了当前各大科技公司的在线服务情况。

公司现有的优势在：

一、在线问诊稳步推进。

二、在线教育的社会教育版块日趋成熟。

三、在线服务技术成熟。

四、安防系统独树一帜，遥遥领先同行业。

需要改进和推广的方面：

一、在线医疗可以作为一个大的版块下，进行细分，除了在线问诊，还可以开辟在线养生、在线中医、在线预防等等。

二、在线教育在保证社会教育的基础上，还可以开设假日特色教育，比如夏令营可以做成线上、线下同步推进的教育活动。

还可以针对社会教育的需求，引领受教育群体，培养他们的领袖思维、吃苦耐劳的精神方面做出特色。

三、在线服务的基础成熟，可以借鉴教育版块的线上、线下同步推进的思维，开始直播带货。

四、强化安防，保证在线服务的质量。

小苏总把朱三交上来的这份文字材料反复看了，非常清晰地看到了直播带货这一块给公司带来的长远的影响。