王先生看着林苡仁只是笑着，而后又看了看自己的太太，“你的方案，对于我个人来说，是一个好的结局。

但是对酒店里那么多员工来说，是多少个家庭的生计没了保障，遣散费也只能短暂的解决他们的生活问题，可是很多人就要因此离开或者失业了。”

在他们旁边与王太太聊天的以安听到这里，握住王太太的手说道：“王叔叔，阿姨，收购案我仔细研究了，您说的问题之外。酒店还面临设备老化、员工业务素质不够，酒店主体改造等等问题。

新的投行进入，也不是不可以，但是钱也只能解决眼下棘手的问题，以后呢？人还是那些人，没有新的管理团队进驻很难发生质的改变。如果经营不善，无法偿还投资自动转债，您和阿姨年纪大了，守了一辈子的酒店，如果没有个好结局会更痛苦的对吗？

之前苡仁定的合同也的确未从人情角度出发，是他考虑不周，所以今天我给您带来了新的方案，您想听吗。”

王先生看了看太太对以安示意继续说，“你讲讲看。”

以安稍坐直了些身子，目光柔和的看向二位老人。

“首先林氏业内属龙头，团队业务素质过硬。新的团队进驻定是会给酒店带来不一样的面貌。

我们也不会因为收购了酒店就不管之前的员工，合同细则会在之前的基础上，优化人员组织架构，裁员不超过百分之50，管理层以下的工作人员，超过45岁的转后勤，超过50岁的办理退休，如果这个范围内的人仍然有工作需求，提交申请后集团将另外考虑安排岗位。

我记得有几位超过55岁的，是跟随您创业至今一直都在的老伙伴，N+3补偿改为退休，集团会给他们处理好医保、养老。

管理团队锁定期限由考核结果决定，有工作能力的人一定会被留下，当然～浑水摸鱼的也不可能还继续混日子。

另外酒店建筑主体会经过专业团队测量、审核。如果可以，我们会尽量在不拆除原有结构的基础上，重新为它穿上一件好看的衣服。