大会结束之后，关于集团新战略的事情，和以后禁止加班的事，在集团内部开始传开了。

不少人甚至怀疑是不是在开玩笑。

“禁止加班？我的天啦，这不会是我加班加太久了出现的幻听吧。”

一群人年轻的实习生们在茶水间聚在一起，七嘴八舌的讨论起了这件事。

“不是禁止加班，是禁止常态化加班，懂吗？”

“哪有啥区别，不都是禁止加班吗？”

“区别可大了，禁止常态化加班，意思是不让你天天加班，月月加班，但如果实在是忙的时候，还是可以申请加班的，只是不会那么频繁了。”

“哦哦哦，原来是这个意思，我明白了....那还不是要加班吗....”

“你们别瞎猜了，我朋友在行政部，她偷偷告诉我，这次的禁止常态化加班，跟以前那些口号可不一样，是动真格的！”

大家一下子都安静了下来，看向说话的那个男生。

“新规定是，每个人一周最多只允许加班两次，每次不能超过两个小时，而且每个月累计加班天数不能超过七天，就是14个小时。”

“而且最重要的是什么，以后所有加班都必须提前在系统里申请，由部门主管和人力资源部双重审批，如果申请理由不充分，或者已经达到了当月加班的上限，就绝对不会批！”

又一位实习生出来插嘴了；

“我看这也是就是给面子工程吧，做做样子给上面看的，等到项目节点，或者是任务完不成，还不是照样得加班？大不了就是打个卡下班，然后在继续回来干活呗，谁还能真的管啊！”

“不！我听说了，这次这个命令是董事长亲自在大会上下达的，谁敢不执行？而且行政部已经在出新的考核绩效标准了，以后加班次数和时长如果超过规定，还会扣效绩的。”

他顿了顿，说出了一条更惊人的消息：“而且最狠的是，如果发现有人打完卡还在公司“自愿”加班，或者通过其他方式变相加班，不仅当事人要被控效绩奖金，他的直属上级，部门经理，甚至是分管副总都会.....”

说到这他没在说下去了，以为大家懂得都懂。

“啊，不是吧?”那个之前还持怀疑态度的短发女生捂住嘴，一脸不可思议，“董事长这次是玩真的？”