“那是自愿试点。”苏早认真地说，“我说的是，作为‘挑战性试点’——就像你们选后端三组那样。我们组的问题也很典型：高压、内卷、唯结果论。如果能用你们的方法改变，说服力会更强。”

林眠看着她。

这个一向冷静理智的女人，眼里有一种罕见的光芒。

那是对“可能性”的渴望。

“好。”他说，“等第一批试点有了结果，我们谈。”

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下午，试点工作正式进入实操阶段。

产品部B端产品组开始了第一次用“智能会议助手”的需求评审会。

会议开始前，系统强制要求上传会议议程、明确每个议题的时间分配、指定记录人。陈明远一开始很不习惯，觉得“太死板”，但在江远的坚持下，还是照做了。

会议进行中，系统实时显示每个议题的剩余时间。当有人跑题时，系统会自动提醒。当会议超时时，系统会发出警告。

一个原本需要两小时、最后往往拖到三小时的评审会，这次严格控制在了一小时十五分钟。而且，会议纪要和行动项在结束后五分钟内就自动生成了，发到了所有人邮箱。

“这……”会议结束后，一个产品经理看着邮件，喃喃道，“以前这种会，光整理纪要就要半小时……”

“而且以前经常开完会还不知道下一步该干什么。”另一个说，“现在行动项清清楚楚，责任人明确，截止时间也有。”

陈明远推了推眼镜，没说话，但眼神里有思考。

市场部品牌推广组那边，孙莉团队正在试用“跨部门协作平台”。

他们接到了一个紧急的推广方案修改需求，需要技术部、设计部、运营部三个部门配合。以前这种需求，光协调开会就要一天，然后邮件来来回回扯皮，最后拖个三四天才能开始动工。

但这次，孙莉把需求录入平台，指定了相关部门和责任人。平台自动生成了任务流转图，每个节点都有明确的交付物和截止时间。

技术部那边接到通知，直接在平台上反馈了技术可行性评估。设计部给出了初稿时间。运营部确认了资源准备情况。

整个过程，从提出需求到确认方案，只用了两个小时。

“这……”孙莉团队的年轻人看着屏幕，有点不敢相信，“以前至少要两天……”

孙莉盯着平台上的任务流转图，沉默了很久。

然后她说：“把平台的权限开给技术部和设计部的对接人。以后所有跨部门需求，都走这个平台。”

她的语气，不再那么强硬了。

技术部后端开发三组，老赵带着几个程序员在配置“开发效率看板”。

他们接到了一个“天眼”项目的紧急bug修复任务。以前这种任务，往往是谁有空谁接，然后就开始埋头苦干，经常因为信息不对称导致重复劳动或者解决方案冲突。

但这次，老赵把任务录入看板，系统自动分析了bug的复杂度、影响范围、可能的技术方案，然后给出了建议的负责人和排期。

更关键的是，看板实时显示了每个人的工作负载。当老赵准备把任务分配给一个已经超负荷的程序员时，系统发出了预警。

“小李今天已经有三个高优先级任务了，建议分配给小王，他当前负载70%，还有余力。”系统提示。

老赵照做了。

任务分配下去后，看板自动生成了详细的修复步骤和检查清单。小王按照清单一步步操作，两小时就解决了以前可能要摸索半天的问题。

“这玩意儿……”小王修复完bug，看着看板上自动更新的状态，喃喃道，“有点意思。”

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下午五点，试点数据仪表盘准时更新。

全公司的人都能看到：

产品部B端产品组

· 今日会议效率评分：8.2/10（昨日：5.1）

· 需求评审平均耗时：1.8天（昨日：3.7天）

· 团队今日加班时长：0小时（昨日：3.5小时）

市场部品牌推广组

· 跨部门沟通等待时间占比：21%（昨日：37%）

· 方案修改次数：2次（上周平均：11.5次）

· 团队今日加班时长：0小时（昨日：4.2小时）

技术部后端开发三组

· 有效编码时间占比：38%（昨日：23%）

· 会议与等待时间占比：29%（昨日：41%）

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· 团队今日加班时长：1小时（昨日：6.3小时）

数据不会说谎。

虽然只是第一天的结果，但那些下降的等待时间、提升的效率、减少的加班时长，都清晰地展现在所有人面前。

内部论坛又炸了。

【一楼：我靠！这数据……真的假的？】

【二楼：看起来是真的，系统自动采集的。】

【三楼：产品部今天居然没加班？奇迹！】

【四楼：技术部那个有效编码时间，从23%到38%？这提升也太猛了！】

【五楼：观望中……才第一天，别高兴太早。】

【六楼：但至少证明了，改变是可能的。】

【七楼：我们组已经决定申请第二批试点了。】

【八楼：楼上+1】

林眠坐在工位上，看着那些数据，心里涌起一股暖流。

他知道，这只是开始。

后面还会有很多问题：工具不适应、旧习惯难改、外部压力、甚至可能有人故意破坏……

但至少，今天，有三个团队，三十多个人，用行动证明了：

改变，是可能的。

他关掉电脑，看了眼时间：六点整。

窗外，夕阳正缓缓下沉，天边一片绚烂的晚霞。

今天，又是一个不想加班的好日子。

但他知道，有很多人，今天真的不用加班了。

这就够了。

他收拾东西，走出办公室。

走廊里，遇到了刚开完会的江远和小杨。

“第一天，还不错。”江远说，“但真正的挑战在后面。”

“我知道。”林眠点头，“但至少开了一个好头。”

小杨抱着电脑，懒洋洋地说：“系统检测到，今天有三个非试点团队的员工，偷偷访问了试点数据仪表盘超过十次。看来，有人心动了。”

林眠笑了。

心动，就好。

心动，就会行动。

而行动，就会改变。

他走出大楼，深吸了一口傍晚的空气。

天空很清澈，能看见几颗早早亮起的星星。

明天，又是新的一天。

而改变，已经像这夜色一样，悄然降临。