今天下午，一共约了六个人，都是计算机专业的——四个大二，两个大一。

结果。

第一个到点不见人影。

打电话过去，对方一副理直气壮：“不好意思啊，我要去听水木团队的宣讲，忘记和你说改时间了。”

鸽。

第二个倒是来了，是个话痨的大二学长，技术能力不错，代码水平也过关。

就是——话真的太太太太太多了。

三句话能扯到天上去，让周屿觉得沟通成本是普通人的五六倍。

正当老小子犹豫要不要继续聊时，学长忽然站起来：“其实我手头已经有几个 offer了，我就是喜欢面试，喜欢和人聊天。今天就先到这吧。”

周屿：“？？？”

学长神采飞扬地补了一句：“非常感谢你给我这次面试机会！我今天很开心！我要去下一场面试了！”

说完，人就走了。一边走还一边朝周屿挥手。

真他妈是个人才！

第三个，迟到半小时。

周屿是极度注重时间观念的人——直接 out。

第四个准时到，但一问三不知——out。

第五个，临时打电话说要去参加学生会宣讲——鸽+1。

最后一个，总算来了个正常人。

虽然技术一般，但在前面几个的衬托下，显得沟通格外顺畅。

只是看着这片百废待兴的办公室，话锋一转，开始拿乔：这个条件、那个待遇，甚至提出薪资要比校内实习平均水平高出两倍。

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依旧，out。

折腾了一下午，一个待定的都没有。

不过这倒也在周屿的预料之中。

一个初创团队，除了创始人一个成员都没有！

创始人还是个刚入学的大一新生。

这他妈谁乐意加入？

虽说这一周，“周屿”这个名字已经在校园里小有名气，可多数人对他的印象基本上就是一句：

“该死，他真该死啊！”

——嗐，还不是因为他的小可爱太招人。

但在专业层面上，周屿还只是个没名没姓的小卡拉米。

技术型人才，尤其在这种顶尖高校里，他们最看重的，从来不是钱，而是平台。

对初创团队来说，创始人够不够“牛”，往往决定了别人愿不愿意加入。

哪怕只是实习，有实力的人也会认真权衡履历含金量。

更何况就算这些人愿意来，老小子也未必看得上。

他对初创成员的标准不一定高，但绝对苛刻且精准，必须符合当前阶段的需求。

招聘这事儿，哪怕对一家已经起步的互联网公司来说，也常常是个难题。

所以啊，周屿每次看到那些重生小说里，男主开始创业就招这个大神那个大牛的，都觉得离谱得不行。

不过周屿倒也不担心。