有了上层的明确导向和叶辰自身过硬的政绩，东山省委组织部迅速而高效地启动了选拔程序。

组织部长亲自部署，选派了以严谨、公正着称的常务副部长严莉莉带队，组成精干的考察组，赴照海对叶辰进行深入考察。

考察组的行动低调而周密。他们没有大张旗鼓，而是采取了多种方式交叉验证：

个别谈话范围广泛： 不仅与所有市委常委、市政府副市长进行深入谈话，还延伸到了市人大、政协主要领导，叶辰曾经分管和联系的关键部门一把手，高新区部分企业负责人，甚至随机抽取了一些乡镇（街道）党委书记和基层代表。

重点内容精准聚焦： 谈话内容紧紧围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，尤其重点关注：

政治判断力与定力： 在换届前后的敏感时期，其具体言行和实际表现。

推动高质量发展的实绩： 国家级高新区申报建设的真实过程、“智造赋能”模式的实际效果、财政资金使用的规范性和效益。

工作作风与群众基础： 是务实深入还是浮于表面，是团结同志还是独断专行，在干部群众中的真实口碑如何。

廉洁自律情况： 个人及家庭成员的从业情况，有无反映其问题的线索。

实地查证与资料审核： 考察组调阅了照海市近年来的政府工作报告、经济数据统计、重大项目审批记录、审计报告等大量资料，并与谈话了解到的情况相互印证。他们还暗访了高新区内的几家不同类型的企业，直观感受发展氛围。

考察反馈回来的信息高度一致，且 普遍认为叶辰“政治敏锐性强，大局观念突出”，“年富力强，思路清晰，开拓创新意识足”，“工作深入扎实，不搞形式主义”，“为人正派，要求自己严格，群众威信高”。

对于其“缺乏组织工作经验”的短板，多数谈话对象认为，“叶辰同志学习能力很强，适应新角色快，而且他懂经济，了解基层，这对做好组织工作，尤其是围绕中心服务大局选干部配班子，反而是独特优势。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！