第57章 组建团队

省财经大学新学期的喧嚣,如潮水般涌过校园。

林志华和苏清瑶坐在教室最后一排,周围是同学们对未来的热烈讨论。

Mt. Gox交易所暴露的巨大漏洞让他一直不安。

一个更庞大的计划在他心中酝酿。

组建自己的核心团队,为未来构筑更安全的基础。

旁边一个气质沉稳的男生凑过来问道:

“同学,看你笔记做得很特别,是哪个系的?”

“统计系,陈鑫。”

他简短回答:

“金融系,林志华。”

陈鑫,统计天才,大二就被谷歌挖走,后来成为硅谷顶尖数据科学家。

前世他们几乎平行线,没有交集。

林志华决定做个试探:

“你对最近网上讨论的比特币有了解吗?”

陈鑫谨慎的说道:

“那个点对点的电子货币?概念很新颖。”

“但感觉……太理想化了,缺乏实体锚定,风险不可控。”

林志华不再深谈:

“确实,还需要时间观察。”

在他心中已默默划去名单上的这个名字。

缺乏对新兴事物的好奇与冒险精神,不适合早期开拓团队。

在《微观经济学》课上,教授讲解着供需曲线。

林志华像扫描仪般评估着教室里的潜在人才。

第三排的女生笔记工整但眼神略显迷茫;

窗边的男生总能精准回答教授的即兴提问,逻辑清晰……

他默默在心中记下特征。

下课铃响,他拦住那个看似懒散却总能在关键时刻点破关键的同桌体育生李磊:

“同学,你对结合新技术改造传统行业有兴趣吗?比如运动健康领域。”

李磊揉了揉睡眼:

“新技术?我就觉得打球流汗最实在。那些虚的,搞不懂。”

说完抱着篮球风风火火地跑了。

林志华在加密笔记本上平静地记录:

“李磊,务实,执行力强,但创新思维待激发,需观察。”

这种近乎本能的人才评估成了他的新日常。

白天观察,晚上则在构建他的人才库模型。

细心的苏清瑶察觉到了他的异常:

“你最近总像是在观察每个人,眼神怪专注的,有点吓人。”

林志华晃了晃手边的《组织行为学》课本:

“课程要求的实践作业,分析群体互动模式。”

机会终于降临。

作为金融系新生代表。

他有机会协助学术部整理新生心理普查和职业倾向的匿名数据。

当看到那个庞大的数据库时,他心中一阵激动。

这无疑是座未经开采的金矿。

深夜的学生会办公室,只有他的声音。

他利用权限,谨慎地拷贝了脱敏后的宏观数据分布和典型特征样本。