就在招聘中心的应聘系统如火如荼的干起来的时候，这时候，一个红头文件的到来，打乱了整个的开发进度。钟鑫和李星两个人，甚至欧林和樊学都开始骂街了。

蓝天航空集团公司文件

关于规范乘务员招聘要求的通知

集团各部门、航空系统各分子公司：

为一进步加强乘务员招聘的合规性，提升公司整体乘务员水平，杜绝乘务员招聘过程中的贪腐现象。经集团公司研究决定，对集团公司各航空公司乘务员招聘工作进行更深层次的合规管理。现将集团公司针对乘务员招聘合规要求的文件印发给你们，请遵照执行。

此通知

蓝天航空集团公司

2015年12月8日

钟鑫拿到文件之后直接在工位上开摆。这活没法干了。文件里面的要求已经把工作加码到无以复加。额

“不是不给基层加负担么？集团老爷们这是又抽什么疯啊。”钟鑫看完文件直接吐槽。

“小钟，注意影响，不利于团结的话不要说。”

“不是，集团先发疯的啊。”

文件里面的要求总结一下有几个要点。

1.所有招聘过程，全过程，包括宣讲、面试全程录像。不许中断。录像视频由各公司自行保存以备集团查验。所有视频保存时间5年。

2.所有面试需实现电子化，禁止一切纸质材料。如各公司暂无系统，可通过财务内部划转形式购买集团下属信息化公司开发的统一系统。如已开发系统，则需与集团公司系统打通，数据共享。

3.所有初试通过应聘者需集中采集指纹信息，在后续入职阶段通过比对方可进行培训流程。