钟鑫打开了表格看了一眼，这时候已经没有功夫再去细致检查了。不过他还好，把函数全选重新粘贴了一遍成了数字格式，然后确定没问题之后，邮件发了出去。

但是问题就在纯数字格式上了，根据要求，那个模板表格里面要求的数字，是要文本格式的。所以钟鑫着急忙慌的少做了一步，就是用格式刷刷一遍格式。

至于薪酬中心，人家才不会管你这个那个的，你叫过来是什么我就往我的系统里面上传什么，一个字儿我都不会改的，就怕到时候出问题人家找的时候往自己身上泼脏水了。

但是就是这样，让本月得A和B的人就一下子少了工资了。因为他们的1和2是数字格式，系统没办法识别，所以在上传到系统之后系统报了错。报错之后薪酬中心本着尊重原文的精神，点了一下依照表1数据执行。

所以，所有数字格式的考核结果全部变成了一样的数据，也就是全部按照绩效工资系数为1的标准发放。

钟鑫是一个干完活就完了的人，从来不会去看自己发出去的邮件是什么样的。然而等到15号发工资的时候，钟鑫的电话可就爆炸咯。

“钟总我这工资不对啊，我这个月考核是A，怎么绩效按照1给我发的啊？”

“钟总，我们中心好几个人工资对不上，全都是A和B的。”

钟鑫听完之后一头雾水，这玩意怎么还对不上了？

“你打开你发给绩效中心的邮件看看你的表格是不是有问题？没刷函数？”

“不可能，我绝对粘贴了。”

钟鑫说着话打开了表格，王玲玲也过来看。

“你看都是数字……数字？！卧槽！！！！！”

“你忘了刷成文本了啊……”

“咋办……”

“你问问薪酬中心，还能不能补发……”

“我问问去。”

钟鑫给薪酬中心打了个电话，得到的答复是：“工资发放动作一个月只有一次权限，这个月的已经操作完了，没办法补发了。”

“我们工资有问题……咋办呢？”

“咋办？我都是按照你给我的表格做的。你给我啥我做啥，有问题的话，下个月补发吧。”

“那我做在哪一列？”

“其他补发里面，那列直接填数据就行了。补发多少填多少。”

“计税么？”

“那肯定计税啊。”

“这不……亏了么。”

“那有啥办法，要不你给补上？”