钟鑫用了两天的时间把所有的规章制度都看完了，说是看完了，倒不如说是整个的记在了自己的本子上，但凡是他认为有用的，都全部摘录到了自己的本子上。这样的话后面用起来也会更加的方便。

同时为了剩下的7个人，钟鑫提前开好了调档函。然后拿着本子去找了处长。

“处长。有个事儿跟您请示一下。”

“来，坐下说。”

“咱们今年新招进来的剩下的7个人，您看什么时候让他们来入职比较合适？”

“看你们定吧。你们决定就行了。哦对，有句话我之前忘了和你说了，我是学硬件的，人事工作我一窍不通。我纯就是一个外行，但是你们都是专家，都是内行，所以你们商量好了，想好了怎么办，提批件就行，我就给你们批。

但是有一条要注意，如果说出了问题，我内部肯定会不留情面的，只要不违反红线，什么都好说。就这样。所以，你的方案是什么？”

“是这样的，今天是周一，我准备给剩下的7个人把聘用的邮件发出去，然后约定下周一作为他们的入职日。我会在一楼借一个小会议室，然后在那边完成所有的入职流程。包括签订合同，收集工资卡、社保卡号和公积金卡号。

并且在楼下发放调档函。随后还得请您出面，请相关处室的领导或者是人员出面去领人，把人带走之后，剩下的时间就是规定下来让他们去提交档案什么的。争取在本月把所有的工作做完，这样的话不影响7月的时候市里面统一组织的初任培训。”

“嗯，我觉得没问题。”

“那我还用提批件么？”

“不用，你就正常办就行了，各处室我去通知他们，让他们到时候去领人。给我一个时间和地点就行了。”

“我稍后就去办公室登记会议室，确定下来之后我和您再详细汇报。”

“可以。到底是年轻人啊。工作上手还是很快的。哦对，这件事儿过去之后，写一个内部的通讯稿吧。毕竟也是年度的一个大项工作了。哦对，还有个事儿，这周办公会刚刚通过的，这个事情你刚来，我还是想让你牵头来做。”

“您说。”

“是这样的，咱们现在中层还有三个空编，院长的意思呢，是通过竞聘上岗的形式进行选任。空编的话呢，你去系统上看看。我记得是软件所的副职，勘探所的副职，还有一个是……”

“科研处的副职。”