钟鑫看了看履历，二号人候选人履历其实很漂亮，国外大学的本硕，然后回国在国内大厂做过一段时间，然后是研究院成立的时候走高层次人才进来的。

“履历挺漂亮的啊。”

“你和一号对比对比。”

“一号就是完全国内培养出来的。而且是开源方向的。”

“咱院的目标是什么？”

“争做国内自主可控领域的排头兵和领头人。”

“明白了么？”

“啊？啊……啊！！”

“所以，你看这是四个，实际上，不就还是三个人么？”

“还真的为了这碗底儿的醋再去买二斤螃蟹啊。”

“你以为呢，慢慢品吧小伙子。”

有了候选人方向，钟鑫就很清楚了。这其实就是萝卜岗位的竞聘。只不过就是看起来冠冕堂皇了一些。

那既然这样的话，写竞聘方案也就好写了。

“哎，你写竞聘方案的时候，写两版啊。”

“啊？为啥？”

“啧，第一版总要写的垃圾一些嘛，让领导挑挑刺，第二版再拿出来最后的版本，上会用嘛。”

“额……那不浪费时间么？”

“小同志啊。领导嘛，你要给领导面子啊。虽然咱们领导不是搞人力工作的，但是毕竟也是领导，该给的面子肯定是要给到了啊。”

“啊……那我明白您意思了。”

还行，有高人指点，钟鑫写起来就很快了，先写了第一份，基本上就是各种要求放在明面上都写在了竞聘要求里面了，这明眼人一看就能看出来这就是为了这几个人开的这一场竞聘。

然后又写了第二个，就非常模糊，但是在竞聘评分表上面做足了手脚，确保这三个人能完全以高分入选，但同时后面的人分差也并不会差的太多。

为了这个表钟鑫还专门测算了好几遍，确定没问题之后才编到了二版里面。

“处长，我先写了一版报告，您过过目？”

“嗯，先放着吧。我下午看看。”