以上是人事处对本次改革方案的要点汇报，现请党委会审议。”

“小马，这个方案是你们人事处搞出来的？”

“领导，准确的说就是小钟自己一个人搞出来的，孩子挺辛苦的，去鹏城啊，钱塘啊走访了一圈，然后做出来的咱们自己的这个方案的。”

“按照目前来说，增加52个编制，你们是怎么计算出来的？钟鑫同志是吧。”

“领导，这个方式是滨河市编办下发的计算公式。”

“52个编制……上面能批么？这数量都快到咱们现在固定编制的一半了吧。”

“批不批的，反正这个数师上面给的公式算出来的。反正上去科委也要砍的，还是来回拉锯呗。”

“还有，现在的科研人员都转为员额制，领导呢？”

“目前想的中层以下的科研人员全部转为员额制管理，这样的话用人模式更加灵活，可以更加激发科研人员的积极性。同时对有重大影响的项目和重大科技成果转化项目的人员，可以将他们转回到个人编制上。”

“如果说上面要核我们的编制，我们能接受的底线是多少？”

“领导，如果上面核编的话，我们尽量保证固定编制不动，但是员额制编制我们的底线是增加31个。再核减真的就不够用了。”

“31个啊……咱们能有钱么？”

“员额制管理的他们的工资还是财政拨款，如果科委能批复，那肯定是有钱的。别的刚才也已经汇报了，基本也都有资金出口。”

“这样啊，我有个建议。就是这个员额制啊。能不能我们不直接提出来。就是我们还是说保留个人编制，如果上面实在扛不住了，我们再说员额制的问题。”