不换卷子的话，你今儿上午考完了，下午就可能有机构直接把你的考题给你弄出来，所谓叫考生回忆版，谁知道这些机构都从哪弄来的考题。所以这都是问题。

但是既然说是要创新，这些问题还都是要解决的。那边周梦洋也整理出来了一个今年的招聘工作方案。

“钟哥，我大概拟出来一个方案，您看看？”

“你发给我看看。”

钟鑫打开周梦洋发过来的工作方案，嗯，还真别说，这丫头还真的下了点功夫出来，前面的很多东西都不用看的，都是基本的条件什么的。后面的招聘形式。

“针对急缺、紧缺型人才，我院拟于本年招聘工作中前往重点目标院校所在地进行现场的笔试及面试，确定拟录用人员。

针对其他人员，将采用去年的办法，通过职业能力测试及专业技术测试进行人才筛选，同时针对高学历、高职称人员将直接进入到综合评审环节。”

“梦洋，你这个，有点创新啊，现场考试，现场录用。但是你这样能不能保证出题的这个一致性呢？”

“这个的话，您看后面，我针对这些紧缺急缺人才，通过院党委会审议之后上报科委，科委批复同意之后，人社同意的话，那就按照专门办法引进。也就是说一张卷子走天下。在里面简单的进行职业能力测试，重点还是在专业技术能力上面。

针对面试部分，题目我觉得应该是够用的吧。重点可能还是要在专业技术能力上面下功夫，这些人我认为进来更多的还是进行基础研究的，所以他们的专业技术能力和科研能力是最重要的。”