我提个建议你们看行不行啊。把这个下面啊，做成这个跑道的样子，弄成那种渐变色。就好像是那种前途宽阔无垠的这种感觉。也可以把咱们得跑道编号写上去。更加凸显咱们的这个特色嘛。

然后这个嘛？那叫嘛？班那？就那种横幅的滚动图是吧。没必要搞这么多元素，好么又是飞机又是塔台，中间的那个字写得都小了，不用那么多东西，就简单一些，反正就是个滚动图嘛。”

“好的好的钟部，我让他们抓紧去修改。”

“然后这个招聘的简章做好了么？”

“那个做好了。”

“来投上来。看一看。”

简章没什么太多可说的，集团简介，招聘单位，招聘岗位都写上去了。

“待遇不写？”

“都不写，咱也就不写了吧，而且就像您说的，赚多少钱，人家扫听一把就知道了。”

“也是这个道理。那就这样，抓紧时间让他们把物料赶制出来，抓紧时间对外公布出去。”

“好的。”

“然后这个子公司的面试，需要我们参加么？”

“额……一直是不参加的，都是他们自己去做，然后上报名单的。”

“唔……那行，这个事儿再说吧。”

钟鑫心里想的还是老一套，集权。把子公司招聘的权利收回来，集团统一招聘，统一面试，统一分配。这样的话能够最大限度的减少下面的不合规用人。因为本来子公司的人事权就是集团公司授权给他们的，那我现在不授权了，我把权利收回来，其实也是理所应当的事情。

几个人在会议室把招聘的事情确认了一遍。肖程武就开始去和慧联去进行对接，该改的改，该弄得弄。甚至就连微信公众号的推文都是他们自己写好了做好了，然后直接发给机场集团，机场集团推送之后，慧联那边再把各种的消息推出去。