我说难听的，这么大批次的两次招聘他都没找到工作，这人说实话，真不咋地。”

“那你说，咋办。现在红头就摆在这，今儿上午办公会专门过的文件。就是45个指标。”

“咋办……春招能捡多少捡多少呗，夏招我是真不乐意干。”

“你这样，哎你听我的，夏招呢，我们该做还是要做的，但是呢，岗位放出去那些无足轻重的纯一线岗位。弄点大专生也可以干的那种。”

“您的意思是……”

“地服，安保，交通，航食，机修。这些公司很多岗位大专就能干吧。大专的是不是应届毕业生，我弄进来不就完了么。试用期拉到六个月，然后实在不行的，试用期不合格，给逼弄出去。”

“不是……这太不干人事了吧。”

“你不觉得咱们人事一直以来干的就不是人事么。”

“这合适么……”

“授权二级子公司进行试用期考核。考核不合格的那能咋办。你不能说我没完成指标，那这个人就是不上道，我能有啥办法。”

“额……不是啊……法理上制度上这么说肯定没问题，但是这实际操作……这风评……舆论……”

“那你给我个办法。”

“你是领导我有啥办法。”

“所以啊。先这么干。搞出一个简章来，春招能弄完的就弄完。实在不行了再说夏招的事儿。这不还有一阵了么。”

“那……”

“简章改个名字，春夏招聘简章。一个用俩。”

“这是您让我改的啊。”

“领导嘛，不就是背锅的么。先这么干，我倒是不觉得这帮学生真的能有这么操蛋，要是真这样，那开了也就开了。”

“那行，我去改一下。然后加一些岗位上来。”