钟鑫的速度很快，这边面试完了之后回到办公室，就让肖程武从测评系统上给这三个人发了在线测评的问卷，截止时间写的很明确，转过天来的中午12点结束，超时或者说你正在做但是没做完的一样都失效了。

不过钟鑫没想到的是，都不用等到12点，早上起来上班，这四个人的在线测评全部都做完了。其实钟鑫也做过这个东西，他上面给的那些什么参考时间纯都是浪费的，实际上一个参考时间为40分钟的，钟鑫可能十几分钟就能做完了。

“钟部，这是这四个人的测评报告，我发给您了。”

“看起来都还不错啊，岗位匹配度都在90%以上，心理上也没什么风险啊。”

“毕竟也是咱们精挑细选选出来的人啊。”

“那行，这样的话……哎，这四个人谁都不想放走啊，但是没办法，就这么多的名额啊。”

“要不……分给下面的子公司？”

“啥意思？”

“就是，下面的子公司如果缺少人事行政岗位的话，可以把这些人推荐过去，然后的话，到时候咱们在调进来呗。”

“那说不过去，本身就是按照工资包做出来的名额，再招聘进来，你们的奖金就不够用的了。”

“那算了。”

“你看，刚才说要人，一说扣奖金不要了吧。”

“那能一样么？”

“让这个综合测评得分在前两名的过来面试。后面两个人的话，问一下下面有需求的，他们要不要，要的话让他们见一下。算是给他们岗位调剂了。”