“现在的话，每年平均有多少人离职？”

陈杰是个实干派，数据张嘴就能来。

“今年到现在三个月还没有离职的，去年整年算下来，离职有十三个人，都是集团正式在岗的。派遣的话主要都是一线的工作人员，大概有五十人。”

“程武，入职人员有多少？”

“去年一年入职的算上您在内年终决算一共是73个人，其中校园招聘有62个。10个是社会招聘的。还有两个，一个就是您。”

“离职的人里面，都是主动离职么？”

“额……对，都是主动离职的。”

“现在派遣员工比例是多少？”

“全集团口径算下来的话，差不多是10.3%，略略的超出了一些，但是还好，基本上还是允许的。怎么了钟部？突然问这个？”

“后面几个工作你们做一下。第一个，程武。招聘一定要全程的公开公正，100%的外部招聘，公示的环节都要做好，咱们之前都搞过整改的报告的。

陈杰，你这边摸一下底，看看有多少人是那种可以在合同到期的时候不续签的，适当的增长一些市场化退出的数据。

还有就是这个派遣，适当的看看能不能有一些人转进来，把我们的派遣员工比例控制在10以下。这是个红线，我们现在超限运行本身就是有点不合规的，给下面的放一些名额，优秀的员工可以派遣转正。不然的话咱那个派遣转正管理办法，也不是出台了摆着看的。”

“行，我知道了。到底怎么了钟部？”

“唉，先别说了，先去摸底，等到数据上来，我再和你们说吧。”

钟鑫现在一个脑袋两个大。别的都好说，派遣转正干就完了，就是这个退出率。怎么退啊，多少人削尖了脑袋想到机场集团来上班，好几次钟鑫直接被堵在家门口送钱送卡送礼。就想让他开个口子把人放进来。

到最后钟鑫实在没招了，在家门口装了个摄像头。怕的就是后面有事儿说不清楚。再有这种事儿，钟鑫一律推到吴旭那边。

就这样的一个集团，你让他搞员工市场化退出。拿什么搞啊，谁乐意走啊。你要是硬跟人家解除合同，那这个事儿说白了一告一个准。

“妈的，这帮国资委的人啊。慧慧！来我这一趟！”

“钟部，您说？”