第二个模块就是工资查询，自己每个月的工资条到时候都会通过这个下发，就不用再发纸质工资条了。

然后就没别的功能了，不过看使用手册上写的，这个手机端后续还可以往里面添加别的功能，比如说培训、考试什么的。那这个东西就得另外加钱了，毕竟你只掏了管理系统的钱，培训系统你可没给钱。

不过那都是后话了，还是那句话，先从0到1，然后1到100就慢慢走就行了。

系统的反馈还是很快的，毕竟大家都在一个群里面，问卷往里面一扔，直接@全体成员，没一会功夫都做完了。

“钟部，大家反馈现在用着没什么问题，而且很多事情已经都开始在上面搞了，正式上线没什么问题了。但是大家反馈要把里面所有的测试流程都删下去。”

“这样吧。让梁明辉把系统数据全面清一遍，我们重新导入进去一版数据，包括工资什么的都进去。然后系统在正式上线运行。

还有这个说明，让梁明辉搞出来一个专门的用户版，别弄得都是我们这种管理端的。包括手机端的，别上面说什么还能集成这个那个功能的，就告诉他们怎么用就行了，面对一线员工的。

小孙，去定一个会议室，开一个发布会，嗯，我去请一下领导。还有，通知所有子公司的人事专责，主办都到场参加，外地的线上参加，会后去和自己公司部门的员工进行全面的宣贯。

半个月的时间，APP的安装率要到100%，同时所有的流程全部走到线上，发布会定在4月15号吧。到5月1号回来，不再接受任何纸质件流程，全部到线上。”

“逼得有点狠吧。”

“不逼他们这点事儿到最后都干不完你信不信。还逼他们了？”

“那行，我知道了，我去和梁明辉说，让他们尽快的把最后的事情都做完。”