把外语培训的事儿弄完了之后，后面的过程钟鑫也就不操心了，毕竟都送过去了。那还有什么可操心的呢，钟鑫现在就头疼一个事儿了，那就是干部的退出问题了，这个事儿，弄不好可能真的是要出大乱子的了。

“钟部，方案我俩大概写了一个出来，您给看看？”

“投到会议室的屏幕上吧。”

“投上去了。”

“嗯，走，看看去。”

钟鑫到了会议室，屏幕上已经放出来方案了。

“滨河国际机场集团有限责任公司中层管理干部竞聘考核方案”

“这样吧，你们两个先给我介绍一下大概的情况吧。”

“我们是这么考虑的，首先，不管空编与否，就还是像您之前说的一样，我们将全体的干部免去现职，以代行的身份继续履行现职。然后尽快组织全体干部进行竞聘，竞聘的范围则是肖哥做出来的干部编制表。

通告的话，我们拿不准是给全体中层干部，还是说给全集团的范围都发出去，但是刨除去这个的话，我们的基本要求是前三年考核必须是基本称职以上。如果有不称职的则直接取消竞聘的资格。”

“嗯，然后看看文件你们是怎么写的吧。”

一页页的文件看过去。庄天成和杨明霞两个人的想法还是很大胆的。在文件中竞聘分成了两个阶段，第一阶段是正职竞聘，评委会是由全体集团的领导班子和职工代表组成。二批竞聘则是所有的副职竞聘，评委会是分管领导、竞聘部门的正职还有职工代表组成。

评分的话，每个群体都是一个分数，最后按照比例进行排名。如果说竞聘人数超出最终的岗位需求，则按照分数排名从高到低选择。如果说低于的话，则全部落选人员进行再次排名，由高到低征询意见，同时征求所在部门分管领导、部门正职的意见。

最后没有竞聘上的，则不再聘任为中层干部，对应现有职称进入员工岗位序列，其工资薪酬待遇一并调整至员工岗位的接近数额。取消其领导干部补贴及其他相应的补贴。

“你们这个方案，有没有考虑到，有的岗位可能没有人竞聘呢？”