这种事儿，钟鑫显然靠着自己的脑子估计是不够用了，但是上这么多年班，钟鑫自己也是有自己的办法了，那就是——知网。

很多的东西自己想不到了的话，那就上网去找论文了， 但是论文也分，你要看看发表的期刊是什么样的，有的那种一看就是为了评职称搞出来的水货。

至于那些在校学生的或者是研究生的毕业论文，那些东西大部分一看就是很多束之高阁的理论，真的要放到实际应用，那是要出大乱子的。

所以重点看的论文就是，好的期刊或者是相对来说有点知名度的教授什么的。这些论文还是可以去重点看看的。

看了半天，钟鑫还真的从里面找到了一些参考的文献可以用的。当然了，很多东西不能直接照搬，但是起码可以用来当一个参考的东西。

比如说某集团公司搞了一个所谓的人才沉淀池。反正看完了整个的论文之后，钟鑫觉得，所谓的人才沉淀池，就是让你沉淀沉淀，沉到底之后，也不用捞你了，顺着下水道可能就直接走了。

这个东西倒是可以借鉴，但是的话，并不是说完全照抄了，这里面基本上都是按照项目来的，这个项目结束了，后面没有什么事儿的话，就直接把这些人扔到沉淀池里面去。

当然了，如果沉淀池里面的人有关系，或者是后面可能会用到的话，那就可能会被捞起来用一用，当然大部分的人可能还是被沉到了底儿了。

那边吴方亮也没闲着，他是部队出来的，虽然后面进到了企业里面，但是也是在这里面的准军事化单位工作的，所以他的想法很多也都是从这个方面来琢磨的。

他想的就是，如何通过最简单的手段把人从队伍中间清出去，比如说提前退休，先期由单位发放退休金，然后到龄退休之后再由社保发放退休金。

或者是最直接的办法，用末位淘汰法，这其实在部队里面是最常用的办法了，在部队留下来的人都要经过一番残酷的竞争，谁靠后，谁回家。

过了几天，两个人碰了一下自己手头的想法。其实很多东西两个人都是不谋而合的，就是对于提前退休的人。两个人都是赞成对马上要退休的人进行内部退养。

不过钟鑫想的可能更加的合法一点，依据就是那个《国有企业富余职工安置办法》。这个办法钟鑫还专门查了一下，并没有失效，所以的话，就有了相应的法律依据，就算是打官司，也算是有根据的了。