“直接下岗啊……那是协商一致还是辞退啊。”

“这个到时候再说，这是最后一个要做的事情了。

然后第一个要做的事情，是马上要开展的一个工作，内部退养工作。针对集团内所有距离退休年龄5年以内的人，可以自主申请提前内退，内退期间，按照内退当年员工的年平均收入的80%计算其内退之后的每月生活费。

五险一金的话正常缴纳，个人的和单位的分别扣款，在到达法定退休年龄的时候办理退休手续。正式退休。这是第二个，也是马上就要开始做的事情了。

第二个啊。在梳理完编制之后，如果说有的部门的编制有空缺的话，可以遵照他们的意见开一批内部招聘的工作，其他部门的冗余人员，可以通过内部的第一批面试，去填补这些空余编制。

剩下的就是第三个，刚说的最后要做的事情，那就是竞聘上岗。竞聘上岗的，不包括第二批刚面试通过补充空编的人员，只针对原在本岗位上工作的人员，参考其近三年考核成绩，领导评分，职工评分，基层评分，确定这个人是上岗还是不上岗。”

“不上岗的怎么办呢……”

“我们是这么讨论的，在公司5年以内的，待岗一年，一年之后待岗协议到期，意味着公司可以与他解除劳动合同了，待岗协议实际上就是劳动合同的补充文本和变更。

10年以内的，待岗两年，10年以上的，待岗3年。最多也就是三年。待岗期间，工资待遇按照本年度月平工资，第一年发60%，第二年发50%，第三年发40%，保证不低于滨河市的最低工资待遇，五险一金正常缴纳，但不投保二次报销、交通意外以及缴纳企业年金。”

“是不是有点太狠了……这要是一年之后再来谈解除劳动合同，补偿金的话……”

“他可以在最开始的时候就谈解除劳动合同啊，N+1我都可以给他的，当然了，什么2N那是不可能的，我也不是违法解除，咱们是协商一致解除劳动合同，我的底线就是N+1，再多也没有，要么你就去告。”