刘经理连忙解释：“周总，李莉是负责人，具体工作...”

“我要的是能做事的人，不是会说话的人。”周浅打断他，“重新调整分工，让最了解项目的人负责重要环节。”

会议结束后，何粥粥被刘经理留了下来。隔着玻璃墙，周浅看到刘经理正对她训话，而何粥粥低着头，手指无意识地绞着衣角。

周浅拿起内线电话：“琳达，让刘经理来我办公室。”

五分钟后，刘经理忐忑地站在办公桌前：“周总有什么指示？”

“项目组需要重组。”周浅头也不抬，“何粥粥调任核心组，负责数据分析和模型构建。”

刘经理惊讶：“可是她资历尚浅...”

“资历不重要，能力才是。”周浅抬眼，目光锐利，“有问题吗？”

“没有，我马上安排。”

下班前，周浅收到何粥粥发来的工作邮件。正文公事公办，但附件里多了一个压缩包，文件名是“安神茶配方.pdf”。

周浅点开文件，里面是手写的茶方，字迹工整清秀。最后一行小字：“奶奶说这个方子对失眠很有效。”

他保存了文件，回复邮件：“收到。项目上有困难可以直接向琳达汇报。”

这已是他能做的最大程度的关照。

周五晚上，周浅加班到深夜。鬼使神差地，他点开公司内部系统，查看何粥粥的加班记录——最近两周，她几乎每天加班到九点以后。

周浅皱眉，拨通安保部电话：“查一下市场部办公区的监控。”

屏幕亮起，何粥粥独自加班的画面出现在眼前。她揉着酸胀的脖子，泡了杯速食面当晚餐。这时李莉和几个同事说笑着经过，没有一个人问她要不要一起吃饭。

周浅关掉监控，胸口发闷。他想起何粥粥在总裁办的日子，虽然忙碌，但至少有人关心她是否按时吃饭，是否太累。

第二天清晨，周浅叫住准备去市场部送文件的琳达：“把这个带去。”

他递过一个保温袋。琳达打开一看，是城中最难预订的酒楼早点。