第123章

第一个被点名的人

一、邮件送达的那一刻，制度第一次“落在人身上”

上午十点零二分。

一封标题极其克制的邮件，同步抄送到了七个邮箱。

主题：

关于业务四部 Q3 策略执行受阻情况的内部复盘会议通知

发送人：

战略管理办公室。

没有“问责”两个字。

没有“责任”二字。

只有一句模糊却致命的描述——“执行受阻”。

J 盯着屏幕，脸色一点点沉下去。

“来了。”

林霄皱眉：

“他们没直接打制度，是在找替代目标。”

顾行没有说话。

她已经点开了附件。

会议名单里，只有一个业务端执行者的名字被加粗标注：

业务四部 · 策略执行负责人：周启明

不是总监。

不是提案人。

甚至不是最初推动策略的人。

只是——

那个按流程，把策略提交进系统的人。

二、“周启明是谁”，没人真正关心

下午两点。

会议开始前半小时，顾行在内部系统里调出了周启明的档案。

三十五岁。

在公司七年。

从一线业务一步步做到执行负责人。

履历干净，评价稳定。

系统备注里有一条很不起眼的记录：

“执行力强，风险意识较弱。”

顾行停在这行字上很久。

她知道，这种标签，在某些时刻——

会变成可被利用的把柄。

J 忍不住问：

“顾行姐，他是方案设计者吗？”

“不是。”

“他当时反对过吗？”

“反对过一次，但在会上被压下来了。”

“那他为什么会被点名？”

顾行合上档案，只说了一句：

“因为他是最好辨认、

也最好动的那一个。”

三、复盘会议：没有人说“制度”，但每一句都在指它

会议室很大。

长桌。

杯水。

投影。

标准的“问题复盘”规格。

战略办主持人开场，语气非常官方：

“本次会议，主要是对‘策略执行受阻’的过程进行还原。”

“不是追责，是复盘。”

这句话一出来，顾行就知道——

方向已经定了。

业务四部总监第一个发言。

他说得极为谨慎：

“我们先澄清一个事实。”

“该策略本身，并不是毒性策略。”

“在过往场景中，有成功案例。”

“这次中断——

主要是执行流程中的风险评估环节，出现了偏差。”

偏差。

一个看起来中性的词。

但所有人的视线，却自然地落在了——

执行链最末端的那个人身上。

周启明坐在靠角的位置。

西装不太合身，明显是临时换的。

他坐得很正，手放在膝盖上，像是生怕显得不严肃。

主持人看向他：

“周启明，你作为执行负责人，

请描述一下你当时的判断依据。”

四、第一次有人当众承认：我被系统否了

周启明站起来的时候，所有人的注意力都集中到了他身上。

他没有慌乱，但声音很干：

“我当时提交策略后，

系统自动评估未通过。”

“提示风险收益比不足，建议观察。”