这是整场会中，

最让人意外的一句话。

“我反对换人。”

全场目光齐刷刷看向他。

他叹了一口气：

“我不认同她的全部做法。”

“但我必须承认——

如果今天制度出了问题，

第一个被砸的，一定不是她。”

“是下面所有不知道该不该守规则的人。”

这句话，让好几个人低下头。

十、风控负责人给出了最残酷的现实

风控负责人接过话：

“我只说一句。”

“制度如果是错的，

换人没用。”

“制度如果是对的，

换人是逃避。”

他说完，看向副总：

“你让我们投的，不是制度。”

“是——

我们愿不愿意为这套规则负责。”

十一、真正的决定，被推迟了

会议持续了将近三个小时。

没有拍板。

没有投票。

最后，副总只说了一句：

“今天不下结论。”

“给彼此一周时间。”

“制度不回收，

人暂不动。”

“但——”

他看向顾行：

“下一次结果，

必须足够清楚。”

十二、散会时，没有胜利者

会议结束。

没有人恭喜顾行。

也没有人安慰她。

她只是站在走廊里，听见有人低声说：

“她这个人，太狠了。”

“不是对别人。”

“是对规则本身。”

林霄走到她旁边，只问了一句：

“你觉得结果怎么样？”

顾行看着远处的灯，缓缓说：

“他们没把我换掉。”

“不是因为我赢了。”

“而是因为——

他们还没准备好，

承认自己真的需要这套制度。”

十三、真正的压力，落在了下一步

当晚。

匿名账号只发来一句话：

【一周。】

【如果系统不上第二刀，

你就会成为

那个‘没证明价值的人’。】

顾行没有回复。

她打开系统，看着那条

“自动评估模块：运行中” 的状态。

她很清楚：

下一次被拦下的决策，

要么证明制度存在的必要，

要么——

直接把她送下台。

第126章 · 完