“为了让战略层认为——制度还不成熟，需要“别人”来接手。”

J 石化：

“别人……谁？？？”

顾行轻声：

“比我们权限更高的人。”

“能接管制度的人。”

“——赵允背后的那个人。”

林霄脸色一瞬间变得极冷：

“他们想让制度改写，不是停摆。”

顾行点头：

“是。”

“而且目标很明确——让制度从‘透明行为’，变成‘可控行为’。”

J 冻住：

“可控行为？？那不就是——想让制度为某些人服务？！让制度变成他们的工具？！完全失去公平性！？”

顾行：

“对。”

“透明机制一旦被“控制权”替换——”

她轻声：

制度就会变成另一种黑箱。

六、顾行要做的：不是抓破坏者，而是公开机制被动过

顾行把所有图整合好，甩给风控副总和决策者。

附带一句话：

【治理机制遭遇系统层干预。透明机制被人为削弱。需要紧急会议讨论。】

她知道：

抓人没有意义。但曝光，有意义。

因为制度要立住，必须让所有人都知道——制度不是顾行一人的产物。

制度必须属于“全公司”。

而任何试图让制度“听命于某些人”的行为，都是对结构层的挑衅。

**七、章节结尾爆点：

赵允亲自发消息**

下午三点二十二分。

顾行正在整理证据，电脑突然亮起一条系统级弹窗：

【系统管理员 · 赵允 请求会话】

J 差点吓背过去：

“顾行姐！！他……他找到你了！！！他知道你发现了！！！”

林霄站起身：

“别点。先别点。”

顾行沉默三秒。

然后点了。

界面弹出一句话：

【顾行，你不该查到这里。】

第二句：

【机制不是你想象的那样。】

第三句：

【有人不希望透明机制过早成熟。】

第四句：

【因为那会改变公司真正的权力结构。】

第五句：

【你要小心。比业务三部更危险的人——要出手了。】

弹窗消失。

顾行的背脊，第一次感到真正的凉意——不是来自链路，不是来自业务，不是来自制度本身。

而是来自——

“权力结构”。

真正的大反扑，开始了。

第130章 完