第139章 人事钩子:

凌晨两点十七分。

系统没有任何提示音,但顾行却从椅子上坐直了身体。

她太熟悉这种感觉了——

当一切“过于安静”的时候,问题往往已经不在表层。

透明面板上,所有链路都是绿色。

主链路稳定。

分支链路稳定。

策略调用稳定。

甚至连业务三部那条曾经反复出问题的灰链,也异常“干净”。

“太干净了。”

顾行低声说。

林霄抬头看她:“你也发现了?”

“嗯。”

顾行把视图缩小,把时间轴拉长。

不是看现在。

而是看——过去六小时的行为密度。

曲线一拉出来,问题立刻暴露。

业务三部的操作频率,骤降了 72%。

不是减少。

是近乎“消失”。

“他们在躲。”林霄下了判断。

“不是躲你。”顾行摇头,“是躲制度。”

J 从工位那头探出脑袋,声音发紧:“躲制度?什么意思?”

顾行把画面投到大屏上。

“你们看。”

“过去,只要业务想推进指标,一定会频繁调策略、试参数、走灰度。”

“现在他们什么都不做。”

“不是因为没需求。”

她停顿了一下,语气冷静得近乎冷酷:

“是因为他们不知道哪一步会触发责任回溯。”

空气一下子沉了下来。

制度开始起效的标志,不是大家照流程做事。

而是——

有人开始因为“害怕留下痕迹”而不敢做事。

这才是真正的反噬。

与此同时,17 楼。

业务三部的夜灯也还亮着。

但会议室里,坐着的人却比平时少了一半。