陆野端着那碗皮色金黄、肉丝分明的扣肉，放在了林木紧闭的宿舍门口，旁边附着一张纸条，字迹刚劲有力：“不是你不行——是火还没认你。”

次日清晨，陆野回到后厨时，发现那只碗已经空了，被洗得干干净净地放在原地。

而他自己的灶台边，那口被摔过的铁锅不知何时也已归还，旁边同样压着一张纸条，上面只有五个字：“我想再试。”

与此同时，野火基金总部，小满的眉头紧锁。

三城试点首月数据报告铺满了整个屏幕：报名厨师数量超预期217%，这是一个惊人的数字。

但另一项数据却像一盆冷水浇下——就业转化率，仅有39%。

她立刻调取了所有未转化厨师的匿名访谈录音。

录音里，一个又一个声音在重复着相似的恐惧：“万一客人不喜欢怎么办？”“我怕看到他们失望的表情。”“我还没准备好面对所有人的评价。”

症结找到了。

小满当机立断，拨通了心理干预团队的电话，一个大胆的计划迅速成型——“匿名试岗计划”。

新认证的厨师将获得一个虚拟身份，在野火合作的餐厅以后厨代班的形式工作，菜品署上代号。

食客的评价将通过系统直接反馈，让他们在绝对安全的环境里，用实力积累信心。

首个试点餐厅“野食·南门店”上线首周，一位代号“糖”的匿名厨师，凭借一道“焦糖豆腐”，好评率冲到了92%。

一位食客在评价中写道：“这块豆腐外壳焦脆，内里却嫩得像云，甜与咸的交织恰到好处。我不知道厨师是谁，但我从这道菜里，吃出了重生的味道。”

而在野火档案馆，小舟正被一段段口述史淹没。

她发现，那些从创伤中走出来的厨师，反复提及的并非失败本身。

一位断指的大厨说：“我最怕的不是切到手，是以后再没人记得我拼了命想切好的那道菜。”

“没人记得你拼过。”这句话像针一样扎在小舟心上。

她猛地站起身，冲进策划室，撕掉了原定的“野火年度盛典”开场方案。

一个全新的想法在她脑中燃烧：“我们要排一出戏，一出沉浸式戏剧，叫《灶前七日》。让37位认证厨师，真人出演自己人生中最艰难、最黑暗的那一夜。”

苏晚星被请来审阅样片。

当屏幕上开始播放林木父亲那场“火灾前最后一餐”的排练时，演员笨拙地模仿着颠勺，舞台灯光模拟着火光，一切都显得那么苍白无力。

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苏晚星忽然按下了暂停键，看向小舟，一针见血地问：“故事很好，但你发现没有，如果陆野不上台，这故事就缺了最关键的火——谁来烧最后一锅？”

话音未落，陆野的手机震动了一下。

是市厨艺协会发来的正式邀请函，请他担任新一届“青年厨师创新赛”的评委。