时间就是金钱，他苏晨花钱买这些员工的时间来为自己工作，可不是让他们在集团内部浑水摸鱼到点下班的。

不敢说007，最起码也得996才是。

“所以，我决定对集团人事进行部分调整，采取末尾淘汰制。”

苏晨看向了坐在斜对面的人事部经理金满城：“金经理，人事方面需要你们每个月对员工进行KPI考察，达到标准的人留下来，而不达标的人，超过三个月不合格，直接辞退！”

“啊？！”

金满城傻眼了，末尾淘汰制几乎颠覆了奇迹集团过去五十年的人事规划，也与现如今半岛终身雇佣制产生了冲突。

这要是采取这样的制度，谁也不敢保证被淘汰出局的人，是否会向法院起诉。

苏晨眉毛一挑：“有问题？”

“额，苏会长，您可能对半岛的员工制度了解不多，如果采取末尾淘汰制的话，很容易出现内部的不稳定，还有外界……”

“别跟我说这些！”

苏晨打断道：“我要是没记错的话，三星集团还有现代集团，早在几年前就已经开始大规模辞退员工了，他们能够打破终身雇佣制，我们奇迹集团怎么就不行了？”

随着97年亚洲金融危机过后，半岛很多企业经历了大规模裁员，企业员工终身制被打破，人们的观念也出现了很大变化，相比于稳定性较差的企业，很多人更愿意担任公务员。

也就是从那时起，越来越多的年轻人加入到报考公务员的队伍中。

这种情况，很像当初国内九十年代打破大锅饭的下岗潮，越来越多的人明白大锅饭的时代过去了，随之而来的就是私企与个体户的兴起，同时还伴随着新日波的男公客。

见金满城闭上嘴不再说话，苏晨又是淡淡道：“再说了，我又不是大规模裁员，只是根据每个人的表现，让他们决定自己的去留罢了。”

“末尾淘汰制，每个人都是公平的！”

苏晨鹰视狼顾的看着现场每一个人，咧开嘴角道：“包括现在坐在这里的你们。”