没有人敢说话。周明的目光在每个人脸上扫过，最后停在了赵建国身上：赵总监，技术部那边，你看哪些人可以保留？

赵建国犹豫了一下：后端开发的核心团队必须保留，前端和测试可以适当精简。他停顿了一下，表情凝重地说，不过这次裁员力度太大，恐怕会严重影响员工士气。

现在不是考虑士气的时候！周明打断了他，如果公司都没了，还要士气干什么？他转身对张红说，通知所有人，明天上午9点，在大会议室开会。

走出会议室的时候，赵建国的脚步格外沉重。他知道，明天将会是公司成立以来最黑暗的一天。

陈远坐在自己的工位上，盯着电脑屏幕上的代码，却一个字都看不进去。从早上开始，办公室里就弥漫着一股诡异的气氛，同事们都在窃窃私语，眼神里充满了不安。

远哥，你听说了吗？坐在他旁边的实习生小吴凑过来，压低了声音，公司要裁员了。

陈远心里一沉，但还是强装镇定：别乱传，没有的事。

真的！小吴急了，我刚才路过会议室，听到周总说要裁掉小型外包团队，大概100人。

陈远的手微微颤抖了一下。他所在的项目组就是做小型外包的，虽然他是技术骨干，但按照公司以往的作风，这种时候最容易被牺牲的就是那些工资高的老员工。

远哥，你说我会不会被裁啊？小吴的声音里带着哭腔，我才来三个月，还没转正呢。

陈远拍了拍他的肩膀：别担心，你是实习生，工资低，应该不会被裁的。话虽这么说，但他自己心里也没底。

第二天上午9点，大会议室里坐满了人。陈远找了个角落坐下，目光扫过一张张熟悉的面孔，心里五味杂陈。这些都是和他一起并肩作战的同事，有些甚至已经共事了三四年。

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周明和几个高层走进来的时候，会议室里立刻安静下来。周明站在台上，面无表情地看着下面的员工：今天把大家召集过来，是有重要的事情宣布。由于市场环境变化和公司战略调整，我们不得不做出一个艰难的决定，裁员。

台下响起一片抽噎声。周明仿佛没有听到，继续说道：具体的裁员名单，人力资源部会单独通知。被裁的员工，公司会给予一定补偿。希望大家能够理解。

陈远坐在那里，只觉得脑子里嗡嗡作响。他不知道自己是怎么走出会议室的，也不知道自己是怎么回到工位的。直到张红的声音在耳边响起，他才缓过神来。

陈远，来一下我的办公室。张红的声音里带着一丝同情。

陈远跟着张红走进办公室，心跳得像打鼓一样。张红指了指对面的椅子：坐吧。

陈远，我知道这个消息对你来说很突然。张红开门见山，但是公司现在的状况你也知道，我们实在是没有办法。

陈远觉得喉咙发紧，他张了张嘴，却什么都说不出来。