其次，效果增幅是阶梯式的，与员工的资历深度绑定。2年、5年、8年，这三个时间节点，将增幅清晰地划分为了2倍、3倍和4倍。

他立刻在脑海中构建了一个具体的模型来进行推演。

“假设，一位在公司工作了8年的元老级员工，我们称他为‘老王’。”

“老王某天正常工作了3个小时，积累了3个工时。然后，他状态绝佳，成功进入了心流状态，并持续了4个小时。”

“在这4个小时里，‘超频’效果触发。因为他工作了8年，适用最高的4倍增幅。这意味着，他身上的系统效果，全部翻了4倍！同时，他获取工时的速度也翻了4倍。”

“那么，这4个小时的心流状态，为他产出的有效工时就是 4 * 4 = 16个工时。”

“所以，老王在这一天之内，总共累计的工时是 3 + 16 = 19个工时。”

林星石的指尖在桌面上无意识地轻轻敲击着，思维飞速运转。

“但是，系统规定了‘当天可累积的总工时上限8小时不变’。所以，这19个工时中，只有8个会被计入当天的有效工时，让他的当日工时进度条拉满。”

“11个超出的工时，就会被计入‘透支工时’。”

“也就是说，老王在一天之内，干完了接近两天半的活！”

“按照系统的逻辑，透支的工时肯定是要还的。”他在心中模拟着系统的规则，“如果老王第二天正常上班，那么他当天能累积的工时就不再是8小时，而是会优先扣除透支的部分，并且还欠着3个小时，也不能享受系统加成。”