左边是林晓提交的表格，右边是一份来自另一名老员工的加班成果。对比非常明显——右边有三个地方用了过期口径，其中一个直接导致成本预测偏差超过百分之八。

“这不是态度问题。”她说，“是方法问题。我们做咨询的，拼的是准确和速度，不是谁坐得久。”

会议室安静得能听见空调运转的声音。

有人偷偷看了眼林晓，眼神变了。

赵峰脸色铁青，半天才挤出一句：“我只是提醒团队保持投入感。”

“投入不等于无效停留。”苏砚关掉投影，“如果公司真看重加班文化，建议HR出个制度，按小时给补贴。不然大家各自安排时间，完成任务就行。”

她说完，拎起包走出会议室。

林晓坐在原地，心跳还没平下来。

散会后她回到工位，把那张写着“任务清单”的纸折了个角，放进抽屉最里面。然后新建了一个文档，命名为《高效工作笔记_V1》。

光标闪了几下，她打下第一行字：不是所有忙碌都叫努力。

中午休息时间，赵峰路过她的位置，脚步顿了一下。

“那份报表，”他语气冷淡，“是你一个人做的？”

林晓点头。

“没人帮你？”

“没有。”

他盯着她看了两秒，转身走了。

下午三点，行政群发了一条通知：本周起试行“任务申报+弹性交付”机制，各部门需在每日上午十点前提交当日核心产出计划，完成即可离岗，无需额外审批。

很多人没在意，以为又是走形式。

但林晓知道，这跟苏砚有关。

她悄悄点开内部系统，发现政策说明附件里有一段加粗文字：**工作价值由结果定义，而非工时长度。**

她抬头看向苏砚的工位。

对方正在接电话，侧脸线条利落，红西装袖口露出一小截银色腕表。讲完事情，她挂断电话，摘下耳机放在桌边。

林晓忽然觉得，这个人不是在对抗规则，而是在重新写规则。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

傍晚六点，天已经黑了。

林晓收拾东西准备离开，看见苏砚还在看一份文件。她犹豫了一下，走过去。

“苏总。”

“嗯？”

“我试了你给的表，真的有用。”

苏砚抬头。

“我还把昨天的工作记录整理了一下，写了小结。”

她递过去一个平板，屏幕上是一张图表，横轴是时间，纵轴是任务完成度。曲线前低后高，最后一小时冲到了百分之百。

苏砚看了一会儿，点点头：“记住这个感觉。以后每次被打乱节奏，就想想今天是怎么拉回来的。”

林晓用力“嗯”了一声。

她转身要走，又被叫住。