角落里传来一声轻笑。

赵峰扫了一圈，语气沉了下来，“有些人啊，只看眼前利益，缺乏团队情怀。”

这话明显冲我来的。

但我没动。

反而打开投影仪，连上电脑。

屏幕亮起，一页PPT出现，标题是：“常见职场黑话对照表”。

下面列了几条：

- “弹性工作” = 随时待命、无偿加班

- “多岗锻炼” = 工作量翻倍、无补贴

- “快速成长” = 缺乏支持、独自试错

- “团队荣誉感” = 掩盖管理失职、要求自我牺牲

有人低头笑了。

林晓坐在后排，悄悄举起手机拍下这页内容。

赵峰猛地站起身，“这是谁做的？公开场合搞这种东西，成何体统！”

“是我做的。”我说，“过去半年，我们收到的真实反馈汇总。你觉得刺耳，是因为它说的是实话。”

“你！”他指着我，“公司不是讲法条的地方，是讲感情、讲付出的地方！你这样的人，不懂感恩！”

我合上手册，直视他。

“我非常认同感恩。”

停顿一秒。

“但前提是公司先履行了它的义务。”

我当众翻开员工手册第12页，举起来给所有人看。

“这里写着，加班需提前申请、审批，并给予相应补偿。”

“过去三个月，我们所有的‘弹性’工作，有没有走流程？”