一个人鼓掌，带动了第二个人，第三个。

掌声比刚才响得多。

赵峰站起来的时候，椅子和地面摩擦发出一声刺耳的响。他没看台上，也没看周围，转身就往外走。

背影走得很快，但步伐有点乱。经过门口时差点撞到工作人员端着的水托盘。

没人叫他。

我走下台，回到座位。奖杯放在桌面上，正面朝外。“最佳效率奖”六个字清清楚楚。

有人从隔壁部门过来，低声说：“你们那份《高效行动指南》，能不能分享一下？”

我说：“知识库有内部版，加密的。找林晓，她负责更新。”

他点点头走了。

过了一会儿，人事总监路过，停在我旁边。“IT那边刚通知，下周起所有管理层终端都要做安全审计。强制双因子验证。”

“挺好。”我说。

“听说是你提的建议？”

“我只是引用了第5.4条。”我说，“系统有风险，就得查。”

她没再说什么，走了。

我打开笔记本，检查邮件。一条来自财务的抄送：关于优化审批流程的新提案已通过，即日起试行电子签批替代纸质流转。

这是上周我提交的。

屏幕右下角弹出一条提醒：林晓上传了最新版《权益指南》V3.2，新增章节“如何应对资源卡扣”。

我点了下载。

这时，身后传来脚步声。

回头，是陈总。

他站在我工位旁，手里拿着会议纪要本。“你刚才说的那句话，”他说，“真正的荣誉不该建立在自我损耗之上——这句话，我想放进明年新员工培训手册里。”