我拿起包，往门口走。

刚到走廊拐角，手机响了。是行政部的小张。

“苏总，赵峰刚才冲进人事办公室，要求调取过去半年所有项目的加班记录，说要‘全面审计’你的团队。”

我停下脚步。

“他签字了吗？”

“签了，但老周没批，说需要分管领导联合审批。”

“做得对。”我说，“告诉他，所有考勤数据都有备份，随时能查。顺便提醒一句——别碰不属于自己的权限。”

挂了电话，我站在原地没动。

林晓站在我身后，问：“他在找漏洞？”

“想找我的错。”我说，“可他忘了，真正合规的人，不怕查。”

她沉默几秒，“你觉得他会停吗？”

我回头看她。

“不会。”我说，“这种人一旦觉得自己输了，就会加倍反击。他接下来一定会找人开会，拉同盟，甚至对外放话。”

“那我们……”

“不躲。”我说，“让他闹。越闹，越能看出谁在做事，谁在演戏。”

我往前走了两步，又停住。

“去把《高效联盟操作手册》再更新一版。加上一条：任何试图通过制造恐慌维持权威的行为，都将被视为管理失败的信号。”

她应了一声，快步离开。

我站在走廊中间，听见远处电梯“叮”地一声开了。

抬头看去，几个穿深色西装的人从电梯里出来，其中一个手里拿着文件夹，封面印着“组织架构调整草案”。

我认得那人，是总部风控部的。

他们朝这边走来，步伐整齐。

我整了整袖口，红色西装的肩线笔直。

迎着他们走过去。