手机震动的时候，我正盯着“产品二部-张”的消息发愣。

屏幕上那行字还没来得及回复，对话框突然被几十条新提醒淹没。有客户、有合作方，甚至还有几个从不联系的前同事。

“苏总，网上那篇文章是真的吗？”

“你们团队真的不让下班？”

“听说你逼员工签自愿加班协议？”

我一条都没回。手指直接划开后台权限，调出近三个月我们组的数据面板。工时、任务完成率、客户评价、项目周期——这些数字我一直存着，不是为了汇报，是为了防这种时候。

三分钟内，我把关键数据拉成图表，加了两行说明：

“团队日均有效工作4.2小时，低于公司平均值；过去半年无人超时加班，项目准时交付率98%。”

加密发送给公关部负责人，附了一句：“标题用《这才是真正的职场精英》，现在就发。”

做完这些，我才点开那篇网文。

标题刺眼：《红色西装下的高压统治：苏砚如何逼迫团队高效？》

通篇没提名字，但谁都看得出来写的是谁。里面说我们搞“冷血效率主义”，下属“连喝水都要报备”，还贴了一张微信群截图，显示有人深夜十一点还在回消息。

图是P的。头像错位，时间戳格式都不对。

我截了图，标出三个伪造点，转发到内部法务群，备注：“取证，来源追查。”

刚放下手机，林晓快步走过来，声音压得很低：“大家都在传，说你靠压榨出业绩。”

我看她一眼，“那你呢？你觉得我在压榨你？”

她摇头，“我知道真相。但我们不说，别人只会信网上的。”

“那就让数据说话。”我说，“别解释，别辩解，只发事实。”

她点头，转身回工位。五分钟后，她在部门知识库上传了一个共享文档，标题是《我们的工作日常——原始记录合集》。里面全是项目日志、打卡记录、客户反馈邮件的脱敏版本。

不到一小时，公关稿出来了。

《这才是真正的职场精英》配上我们的真实数据，直接甩在官网首页。客户群开始动了。