第106章 新人的领导力初试

他嗯了声,走了。

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第二天上午十点,我收到林晓的进度简报:第一阶段逻辑框架已完成,比原计划提前两小时。

我点开她上传的共享文档,改动记录清晰,每一条批注都有回应。讨论区里,老李留了三条问题,林晓都做了标注回复,还@了相关成员确认。

中午,我路过第三小组区域,看见他们围在一起看屏幕。林晓站在中间,正在讲某个模块的衔接逻辑。

“这里我们卡过一次。”她指着一处节点,“后来发现是信息同步延迟。所以今天开始,我们每完成一个番茄钟,花五分钟快速对齐进展,有问题当场提。”

“那你岂不是一直当传话筒?”有人笑。

“对,我是。”林晓也笑了,“但这样你们就不用半夜被拉进群问‘到底听谁的’。”

一群人笑起来。

老李坐在角落,手里拿着笔,在本子上画着什么。我走近看了一眼——是任务拆解表的简易版,他自己重画的。

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第三天下午四点十七分,林晓站在我办公室门口。

“项目交付件已上传,客户材料、内部汇报版、备用提案全齐了。测试组刚反馈,流程跑通,无重大漏洞。”

我抬头,“比 deadline 提前多久?”

“十小时十三分钟。”

“团队状态?”

“都在工位,没人加班。刚才他们让我问你——下次这种项目,能不能还归他们做?”

我挑眉,“为什么?”

“说是终于知道什么叫‘做完’了。以前永远在改,现在到点就能停。”

我点了下头,“行。你去准备十分钟汇报,五点开短会。”

她转身要走,我又叫住她:“林晓。”

她回头。

“讲的时候别念稿。告诉他们,这就是高效的核心——不是少干活,是不再为错误的方式买单。”

她笑了下,“知道了。”

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