“我投稿了，用东京案例拆解的。”

“等我下班路上听。”

我站在走廊，看着他们一个个离开。脚步轻快，脸上没什么负担。

林晓走过来，站在我旁边。“东京那边说，下周要开第一次本地化复盘会。”她说，“他们想把‘红色标准’翻译成日文版内部推行。”

“可以。”

“但担心老员工不接受。”

“那就让年轻人先试。”

“如果被反对呢？”

“记录下来。”

“然后呢？”

“等他们自己发现问题。”

她点头，拿出手机记了点什么。

我看着楼下。最后几盏灯陆续熄灭。曾经整层通明的夜晚，现在只剩下零星几点。

那些灯下的人，终于可以回家吃饭、陪家人、或者什么都不做。

这才是对的。

手机震了一下。

是东京团队的消息群弹出的新内容。Yuki发了一张图：会议室白板上写着“核心时段锁定中”，下面是十二个名字，每个人的时间段都被清晰标注。最下方一行小字：“我们不是不努力，我们只是换了一种方式努力。”

我点开她的对话框，打字：“下一步，让他们把使用记录存档。”

“为什么？”

“因为改变需要证据。”

“可他们已经看到了效果。”

“但别人不会信。”

“所以我们要留下痕迹。”

“让后来的人知道，这条路是真的走得通。”

发完这条，我把手机放回口袋。

林晓还在旁边站着，没说话。

远处电梯响了，有人下来。是财务部的小张，拎着包，脚步很快。经过我们时点头打了招呼：“苏总，林总。”

等他走远，林晓忽然说：“他上个月提交了三次非核心时段被打扰记录。昨天他主管被HR谈话了。”

“应该的。”

“他说现在敢按时下班了。”

“那就好。”

“他还报名了心理支持课程。”

“鼓励他去。”

“他说他不想再熬了。”

我看着窗外。

夜色很深，大楼安静。

前台的灯还亮着。