林晓没反驳。“试点团队已经跑了三个月。项目失误率降了41%，主动离职少59%，客户续约提到97%。”

她把数据表投到大屏。“这不是福利，是效率投资。当人知道自己不会被占便宜，才会真正投入。”

陈总看了眼其他人。“还有意见吗？”

没人说话。

“那就按这个版本，全球同步推行。”他拿起笔，在文件上签字盖章，“明天发全员邮件。”

会议结束，林晓收拾东西。没人鼓掌，也没人送她出去。她走出门，走廊灯光打在脸上，脚步没停。

回到办公室，她关上门，坐到桌前。电脑还没锁屏，刚才的PPT还开着。她退出系统，打开手机，找到我的号码。

她删了三遍才打出那一句：

“感谢您的教导，我会让红色精神永远延续，并不断创新，守护每一个职场人的尊严。”

发送。

我看到消息时，正在翻旧资料。抽屉拉开一半，里面堆着几本劳动法修订版，最上面是那本《职场权益指南》初稿，边角卷了，纸也黄了。那是我刚升总监时自己印的，只发给了直属团队。

现在它成了行业模板。

我点开对话框，回她：

“这是你应得的，未来属于你们，也属于每一个觉醒、高效、有关怀、有尊严的职场人。”

发完，我把手机扣在桌上。

窗外天快亮了，楼下的保洁车响起来，垃圾桶被拖走的声音很轻。我站起身，走到衣柜前，拉开柜门。

红色西装挂在最显眼的位置，肩线挺直，领口干净。我伸手摸了下衣料，还是那样，不软也不硬。

没脱下来，也没收走。

它就该在这儿，等下一个需要它的人。