任何事情有高峰，就有低谷，曾经追求人多力量大的新钢公司，现在开始实行内部减员增效。

轰轰烈烈的下岗大军，和福训他们当初从祖国各地，四面八方涌入新城，支援新钢建设的第一代新钢人形成了强烈的对比。

减员最简单的办法，年龄大的提前退休，不再照顾子女就业。

不重要的岗位，放假，亏损企业停产。最先受到波及的就是集体企业，要从新钢主体单位分离出来。

与此同时取消了很多福利待遇，福利分房，免费医疗，彻底不存在了。

房价开始上涨。

这个时期的变革涉及到每一个新钢人。

心善她们曾经热爱的，以为可以干一辈子的教育科的老师工作不存在了。

她们还因为这个没考全民工，再一次看到了全民和集体的区别了，下岗先从集体单位开始。

教育科和劳资科合并，合并只是过渡，实际上就是取消教育科。

当老师没课讲，离下岗自然就不远了。

心善她们在劳资科做一些不重要的工作。

教育科的老师，人在劳资科心却在琢磨下一步该咋办。

心善因为身体不舒服请了三天病假。

第四天来上班，到劳资科长办公室销假，科长的第一句话竟然是，“祝贺代老师上调。”

“上调，调哪去？”心善问。

“宣传部。”科长回道。

“哦，这个上调呀，从二楼上到四楼呗，”心善表面上很镇定的说道。

但是她一听宣传部内心就充满喜悦，嘴上却说着不舍得离开的话，“科长，我刚来劳资科没几天，您就不要我啦。”

科长说:“是宣传部张部长点名要的你，我不给也不行呀。”

心善当天就到宣传部报到。张部长，讲了调心善到宣传部的原由和经过。

张部长准备提前退休，这次退休政策很优厚，怎么算怎么合适，按照年龄，他还有三年，如果等三年，正常退休就没有这些优厚的待遇了。

领导让他物色接替他工作的人，领导还提了具体条件，本公司内，年龄要求35岁以下，能写文章的，必须是党员的，孩子离手的。