他抬起头：“我可以试试。”

“不是试试。”主管说，“是负责。”

“我明白。”他说，“如果让我来，我希望有资源调配权，至少能自主决定技术路线和人员分工。”

主管沉默了几秒，看向旁边的副总监。对方微微点头。

“可以。”主管说，“从现在开始，你是这个项目的主负责人。明天上午九点，你要提交第一版执行框架。”

散会后，走廊里人走得差不多了。杰伊回到工位，坐下来，深吸一口气。手指有点发麻，像是刚跑完一场长跑。他打开笔记本，在首页写下四个字：**必须做好**。

旁边桌的同事探头问：“听说是你接手那个紧急项目了？”

“嗯。”他点头。

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“牛啊！这才来三周。”

“运气好。”他笑了笑，其实心里一点底都没有。

但他知道，自己不能露出来。

中午饭是在工位吃的外卖。他一边吃一边翻客户资料，手机震动了一下，是家庭群的消息。

小悠发了个表情包：一只小恐龙举着旗子，写着“冲鸭！”

下面是诺雪回的：**今天在学校还好吗？**

接着是小悠语音：**妈！我们班新来了个同学，她也背粉色书包！我还以为我是唯一的太空指挥官呢！**

声音清脆，带着点小委屈，又有点兴奋。

诺雪回了个捂嘴笑的表情：**那你们可以组队了。**

小悠：**我要当队长！**

然后是一串哈哈哈。

杰伊看着聊天记录，嘴角不自觉翘起来。他点开语音听了一遍，又一遍。那种熟悉的踏实感慢慢涌上来——家里一切都好，他们不需要他时刻在场也能过得开心。这让他更有勇气往前走。

他合上手机，重新打开文档，开始列计划。

第一步：明确需求边界。

第二步：拆解时间节点。

第三步：拟定初步团队名单。

第四步：准备明日汇报框架。

每写一项，心里就稳一分。他不再是那个只会埋头干活的执行者了。现在他是那个要拿主意的人。

三点钟，主管路过他工位，停下脚步：“进度怎么样？”