许辉问古芳：“萧羌一定早就知道有人在挖你了，之前那几个找你的猎头公司她一定也知道。可惜你之前没跟她说，所以她就装作不知道这事儿。这一次是你主动跟她说了，所以她才告诉你她早就知道了。”

作为一个白手起家的女强人，在得知自己的得力干将被人挖墙角后，她没有任何要挽留这名得力干将举动。甚至还鼓励这名得力干将跳槽，还许诺可以让她带走她的整个团队。

这话乍一听像是她没有办法，只能用这种方式来感动得力干将。实际上她是在将计就计，利用这次机会来考验一下自己看重的人有多少忠诚度。

但是她并未没有挽留自己的得力干将，而是给了她一个更加艰难的选择题。一面是升职加薪的大公司，一面是调离原岗位适应新职务的窘境。

看似是她在给自己的得力干将机会，实际上是她又一次考核得力干将的忠诚度。学历能力人脉资源这些都很重要，但作为一家公司的老板，能让她相中并重点培养的人最不能缺的就是忠诚。

学历没有可以去学，能力没有可以历练，人脉资源没有可以努力拓展，但唯有忠诚度是不能明说的。这东西的确需要培养，但却不像学历能力人脉资源那般直观，唯有遇到抉择之时方能彰显忠诚。

大公司的钱没那么好挣，槽也没有外人想象中那么好跳。古芳应该庆幸她认识许辉，更应该庆幸她今天特意来找许辉，在做出选择之前来听听许辉的建议。

事实已经摆在眼前了，古芳根本就没有再犹豫的必要了，她绝对不能上了那家大公司的当。所以她最终的选择是留下，并且告诉那些想挖她的猎头公司，她这辈子就只跟着萧羌混了。

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很拙劣的拍马屁手法，就算是职场新人都能看得出来，可许辉非要让古芳这么跟那些人说。因为他知道古芳斗不过那家大公司的人，更斗不过那些来挖她的猎头公司，更更斗不过的是她的现任老板萧羌。

在聪明人面前卖弄心计就好比在班门弄斧，萧羌随便剩个心眼都能把古芳卖了。她现在需要做的就是老实待着，什么想法都不要有就踏踏实实跟萧羌混就行了。

等古芳跟几家猎头公司通完电话，许辉拍了拍她的肩膀，终于能够把最深层次的那些话告诉她了。

原因很简单，如果古芳选择跳槽的话，这些话许辉是不会告诉她的。

古芳一直说萧羌对她很照顾，最初是从许辉帮她画那份设计图开始，此后萧羌一直对她很好，后来甚至还让她负责公司所有大客户的业务。

许辉当时听到这话就想告诉古芳了，难道她真的以为内行的萧羌看不出那份设计图不是她画的么？

可她为什么没拆穿古芳呢？想必是因为她从古芳身上看到了自己当初的影子，所以她才会给古芳表现的机会。

如果古芳后来的表现是能力平平的话，那么她根本就不会得到萧羌的青睐，更不会深得萧羌的器重把公司的大客户全交给她。