“首席，我把今天要提交的资料准备好了”卢卡斯放低声音，“我带了等会要演示的样品，你看等会是你来讲解还是我来？”

格雷戈打了个哈欠，喝了一口浓咖啡提了提神：“今天你来吧，有问题我补充”

卢卡斯明显是专门收拾过才过来的，平常都快穿旧的实验室制服专门换了一件新的，还特意选了大一号，前两天看已经有些枯黄的棕色头发专门做了保养

也难怪，今天是勿踏草坪进行送审的时间，整个项目将由管理者办公室、控制部、总部专家进行联合评估

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控制部就是来做文书记录的，主要还是由总部专家来评估技术资料是否符合标准和评级

一般来说这种资料从提交到评审至少要走一个星期流程，跨区块的数据流量是非常宝贵的，总部专家的时间也是非常宝贵的

但对于【生物质回收技术】这种可以单独作为一门学科分支根基的研究来说，自然是资源拉满。

随着屏幕嘟的一声，管理者办公室第一个接入了会议

现任T公司C9管理者是看起来精神抖擞的老者，没人知道他的名字，即使是格雷戈也不知道，所有人都叫他管理者，于是乎仿佛这就是他原本的名字

T公司的区块管理者几乎是个终生岗位，一旦上任之后便不再有任期上限，通常管理者会任职到死亡为止

这并不代表管理者高枕无忧，实际上他们往往比部门经理短寿，原因是每个管理者都有自己的季度考核以及年度考核，一旦绩效不达标多次或是任期内造成公司重大财产损失，管理者就会被总公司直接“销毁”

然后由总公司派遣新的管理者

当然，之所以说几乎是终生岗位，就说明确实也存在升职和平调的机会，只是很少很少

管理者今天看起来心情很好：“格雷戈先生，你可真是一位有本事的年轻人，恐怕你不知道，总部那边为了争今天的这个评审名额几个实验室之间都快打起来了，看来我们这两个季度的绩效光靠你的研发成果就能直接抵了”

“谬赞了，这个项目是卢卡斯组长先提出的，前期和大部分工作都是由他和他的小组完成的。”格雷戈把话题转给卢卡斯

“确实，卢卡斯组长也是我们公司的元老研究员了，这次能出成果离不开你深厚的积累啊”管理者笑着说道，“评审通过你们有什么需求都可以找公司提，我看卢卡斯组长干这么久了待遇也该提一提了”

在互相吹捧的和谐气氛中，评审很快就开始了