“祁市长太客气了，谈不上请教，互相交流。”赵东来把祁同伟让到沙发上坐下，亲自泡了茶。“怎么样，还适应吗？林城条件比不了京州。”

“挺好的，吴书记、孙市长都很关心。就是工作千头万绪，得尽快进入角色。”祁同伟寒暄着，抿了口茶，“这不，首先就想到了干部问题。经济要发展，关键在人。我看了些材料，感觉咱们林城的干部队伍，经验丰富，踏实肯干，这是优势。但可能……年龄结构上，是不是稍微偏大了一些？专业结构，特别是懂现代经济、金融、园区运营、新兴产业这些的，是不是也有优化的空间？”

赵东来微微颔首，没有立刻接话，而是拿起自己的茶杯慢慢喝着，似乎在斟酌词句。过了一会儿，他才缓缓开口：“祁市长观察得很敏锐。林城干部队伍确实存在你提到的这些问题。老工业基地嘛，很多干部是从厂矿、基层一步步上来的，忠诚度没得说，吃苦精神也好，但知识结构、视野思路，受时代和环境影响，确实有些跟不上新形势的要求。市委也意识到这个问题，近两年在干部培训、年轻干部培养上也做了一些工作，但冰冻三尺非一日之寒，改变需要过程。”

他说话条理清晰，滴水不漏，既承认问题，又强调了客观原因和已有努力。

“赵部长说的是。”祁同伟表示认同，“改变确实需要过程，也需要契机。我就在想，能不能在一些关键岗位、专业要求高的岗位上，尝试做一些突破？比如，结合省里的人才引进政策，或者加强与高校合作，吸引一些高素质的专业人才补充进来，哪怕是先以挂职、专项引进的方式，注入一些新鲜血液和新的思维方式。”

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赵东来目光微动，看了祁同伟一眼：“祁市长这个思路很有建设性。干部队伍‘新陈代谢’，优化结构，是组织工作的重要方向。只要是有利于林城发展，符合干部政策，组织部门肯定支持配合。不知道祁市长有没有比较具体的设想？比如哪些领域、什么层级？”

祁同伟知道，这是试探，也是给他出题。他不能显得早有预谋，只能就事论事。“我也是初步想法。比如，咱们的经开区要谋求升级，可能需要更懂产业规划、资本运作的干部；国企改革深化，也需要熟悉现代企业制度、敢于碰硬的专业人才。这些都可以作为人才引进的重点方向。具体怎么操作，还需要赵部长您来把关，也需要跟吴书记、孙市长汇报。”

他把球巧妙地踢了回去，同时拉上了吴为民和孙建业，表明这不是个人行为。

赵东来脸上露出一丝不易察觉的缓和：“嗯，围绕中心工作引进急需人才，这个原则是对的。祁市长可以先有个初步意向，具体我们可以后续详细研究，也要上会讨论。对了，”他话锋一转，“祁市长刚分管经济，对国资委那边的班子，有什么初步印象吗？”

这个问题有点突然。祁同伟心念急转，赵东来为什么单独问国资委？是随口一问，还是听到了什么风声？或者，他本身也对国资委的现状有看法？

“国资委我还没去调研，只是看了些材料。”祁同伟谨慎地回答，“感觉国企改革的任务很重，包袱也重。尤其是几家老牌国企，如何转型脱困，是个大课题。领导班子担子不轻。”

赵东来点点头，没再追问，只是意味深长地说：“国企改革，牵涉面广，利益关系复杂，选好配强分管领导，确实非常关键。既要懂经济、懂企业，更要有党性、有原则，能顶住压力。”

这话看似泛泛而谈，但祁同伟听出了潜台词：赵东来对国资委目前的情况并非完全满意，至少认为分管改革的领导需要加强。这是否意味着，在国资委副职的人选上，他可能和吴为民或孙建业的倾向不完全一致？

又聊了二十多分钟，主要是一些干部政策的常规交流，祁同伟适时起身告辞。赵东来客气地把他送到办公室门口。