那就等同于是给我们企业带来了一定的不确定性，这种不确定性他们是宁可错杀一万，也绝对不会放过一千的这种。

当然了，主要是你进入到这个企业的话，你找地的工资都要比外面高几倍，相当于外面的一个中层的管理的工资，所以说每个人都非常珍惜自己的工作。

人家要的只是你的诚心，他们对你的能力看法的话，其实也并不是特别的看重，主要是看你这个人的心是不是足够忠诚，如果达不到这点的话，那不好意思，你就别想在我们企业里面有任何的岗位。

所以，久而久之，他们周边所有的工厂的职工都非常的羡慕他们工厂里面的职工。福利待遇非常的不错，这家公司哪怕是一个打工的在这边来上班的话。

你都可以不用去想，你都可以一辈子都继续在这边上班，然后也一样的可以在这边拿到一份很不错的养老工资，而且你在这边可以直接做到老的工作。

最关键的一点是，他们从来都没有所谓的年龄歧视，在这个年代也不存在，因为这个年代过来务工的人还是比较少的，而且刘海这边也一直都在避免，这点也和下面的人讲过很多次了。

只要是这个人的心足够忠诚，然后他整个人的能力也算过得去，那么你就可以直接让他进入到公司里面来试一试。

他如果能够在这个岗位上面适应的话，你就继续让他在这边上班，绝对不能够用任何的年龄限制来限制别人。

这是几十年以后，很多企业的一个臭毛病，也是这些职业者们惯出来的。他们这些人认为现在的人已经非常多了，而且到处都是人，随便一个岗位发出去，基本上就有几百个人来面试。

所以这种情况之下，他们慢慢的就开始提出各种各样的要求，他们认为自己可以去挑选，于是他们就可以设置年龄，故意就是这样搞一下，然后把一些人给排除在外面。

其实这种行为是非常不对的，这种做法也是非常不对的。