就在其他科技公司磨刀霍霍对准安生军工科技，进行第二次挖角之时，陈舟故技重施，有了贝贝的先例，陈舟这次做起来更加成熟。

社交媒体都利用起来，微博和两大短视频平台统统 利用上，B站和小红书也不能放过， 各大招聘平台也可以搞一搞。

也不用费什么心思，就是贴上一贴实习研究员的基础工资和奖金，像是文时这样的元老，还可以贴上一贴利润分红。

都说天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往，有理想的人有很多，但是，绝大多数人还是冲着工资和奖金去的。

单纯为了理想，选择一个工资少，奖金低，996是常态，997是不稀奇的公司也不是没有，只是相对而言，比较少罢了。

既然都是为了薪水，那自然要选一个薪水开的更高，待遇更好，更加体恤员工的 公司了。

一家年轻人含量超标的科技公司，公司里不看关系，不看性别，只看能力，能者居上，对待打工人来说，尤其是有能力的打工人来说，那可不是一般的有吸引力。

这段时间，安生军工科技的待遇在各大社交平台狂轰乱炸，那些个有意来安生军工科技挖人的公司自然也看到的。

公司老板立刻知道为什么他的条件开的这么好，也挖不动这些员工了。

他所谓的好条件，在安生军工科技这里只是平常待遇，就算是要跳槽，大家肯定是想去待遇更好的，更有发展前景的公司了。

就没听说哪个跳槽的会选择一个处处都不如原公司的。

觉得找到了根本原本的老板们改变了策略，对标安生军工科技给员工们的待遇，他们又升了一级。

虽然说给出这样前所未有的待遇，老板们也非常肉疼，但是没有办法，谁让安生军工科技直接把对待研究员的待遇提升到这个程度！

老板们安慰自己，一切都是为了人才！

人才才是最大的财富！

就在各方势力风起云涌之时，大家就发现，之前国内高新科技公司秦氏科技这次安静如鸡，没有加入大家，采取任何挖人的策略。