他是莱恩团队里的人，位置十分关键。

最主要的是，若不是他最后提出问题所在，包括斯密斯在内，都还要被蒙在鼓里。

斯密斯的目光闪烁了一下。

对于查理这个年轻人，他的心情确实有些复杂。

他拿起那份评估报告中关于查理行为表现的附件，手指无意识地敲打着桌面。

“查理…”

斯密斯沉吟了足足十几秒，才缓缓开口。

“根据多方陈述和调查显示，他确实是团队中最早发现系统存在‘未识别指令’异常迹象的人，并曾数次向莱恩提出过疑虑。”

“在系统最终崩溃、局面彻底失控无法内部挽回的紧急关头，是他主动且及时地越级上报了情况，避免了我们在更高级别的场合陷入完全被动和更大的、灾难性的尴尬境地。”

“从这一点上看，他保全了PPPL最后的一点颜面，有功。”

斯密斯话锋一转，语气陡然变得严厉。

“但是！”

“作为莱恩团队的核心技术骨干之一，在早期发现问题苗头时，他的坚持力度不够，未能以更坚决、更有效的方式说服或警示莱恩，甚至采取更进一步的行动，也存在一定的失职。”

假如查理责任心再强一点儿，在发现问题的第一时间，就同步告诉莱恩和自己。

或许现在，一切都还有挽救的机会。

可是他没有！

查理因为害怕担责，害怕自己被牵连，竟然选择隐瞒。

直到最后时刻，迫于心理压力，才无奈告知。

这是他的失职！

斯密斯综合权衡了片刻，做出了他认为最公允的决定。

“功过相抵，对他不予额外纪律处罚，但也不进行任何形式的公开嘉奖或表扬。”

查理能发现问题所在，并有自己的思考，说明他自身的能力，是非常不错的。

现在还欠缺的是一些胆量和责任意识。

如果能好好培养，并在这些缺点上加强一些。

在不久的将来，他或许会是一个比莱恩更加优秀的教授。

斯密斯愿意给这样的年轻人，一个改过自新的机会。

他看向霍金斯，指示道。

“通知查理，他目前的当务之急，是必须全力配合后续的技术复盘工作！”