最后就是财务部、人事部、宣传部，没有提成拿，不过她提高了基本工资，如果表现好的话，上级领导评定后，也可以拿绩效奖。

当然有奖也有罚，比如编辑部的人她也跟着审稿的时间设置了期限，如果不能按时审稿，那也要扣除一定的奖金。其实她觉得正常速度审稿的是没问题，她写这点是为了预防万一，就比如潘文敏这脑子不清醒的人。

赵良看完工资方案后，心里啪啪开始算起账来，这按提成算工资，这一个月的工作怕不是比之前他们一年的工作都要高吧？

他忍住咽了咽口水，“小江，你的能力和远见我是认可的，但这个工资待遇会不会太多了？”他敢说要说，要是真按销量算提成工资，以现在辅导书的销量，他们的工作绝对比同行的工作高出好几倍。这要是传出去了，他担心引起其他出版社的群攻啊。

因为要是换他是别的出版社，看到仁和工资这么高，他肯定也会羡慕妒忌恨！

“赵主编，我们国家现在已经改革了，现在个体户也兴起了，做得多回报就多，这是大势所趋，如果我们国营单位不变动的话，以后有好的人才不一定能留得住。”

江惜月道：“我知道你担心我们锋芒太盛，会面临同行质疑，但我觉得我们只要出版好的作品，销量稳定上涨，就能证明我们出版社的决策都是可行的。”

“不瞒你说，我之前在纺织厂的时候，就见识到了工人的消极怠工，因为不管做多多少，都是领一份稳定的工作，后面我提出按劳分配后，工人的积极性就变了很多，工作效率也是之前的好几倍，就凭这个提高新待遇就很有必要。”

赵良挣扎了好一会儿，最后还是咬牙点头，“行，就按你的方案来。”既然小江这么有魄力，他一个快退休的人又有什么好怕的。

……

今年的年礼出版社就发了五斤油、两斤肉、还有几斤糖果饼干、还有米面。这比往年真是丰盛很多。

出版社的人一个个欢欣鼓舞地去人事部领年礼。对于接下来的年终奖更是期待。