同时还想着，罗维是真会挑时间，刚好卡到她刚坐下，把装煎饼的纸袋子折下来一半的时候。

“所以，两次事情之后你都没有想过这种事情最好的处理办法吗？”

没有指责的意思，但娜娜觉得，类似的事情发生两次了，他都没有想过好的方案，实在不像是一个成熟的公关部老大的作风。

罗维本就头疼，现在，他觉得自己的脑袋仿佛被娜娜扎进去了一根钢钉，更疼了。

做错了就得立正挨打，他确实考虑不周了。

“所以这件事我必须妥善处理了。”

他似乎不是在回答娜娜的话，而是自己下定了什么决心。

处理这种事，既要维护团队稳定性，又要树立管理威信，同时避免引起负面连锁反应。

从娜娜的办公桌到他自己的办公桌的这短短不过五分钟的路程里，他给自己的助理安排下去了几个任务。

一个小时之内，给他一个数据对比表，计算真实成本缺口，包括当前薪资，福利以及晋升空间和对方公司给出的条件作对比。并且还要注明公司平台价值，诸如上市公司背书、大项目经验积累。

他需要评估这个人的可替代性。

不过这个人不算是公关部的核心骨干，要说犹豫的地方，大部分也是集中于这个员工做事认真负责又仔细，留下比较稳妥而已。

既然不是核心骨干，那就简单很多，他会和劳森一起选出一个可靠的新人作为替代。

而在当天的午休之前，罗维把人叫进了自己办公室，准备好好跟对方聊一聊。

把人叫进自己的办公室之后，罗维没有着急开口，利亚那边的照片已经传回来了，一大早上同事们就在忙活，所以没有人注意到他们这边的动静。

罗维的电脑屏幕上是不断在更新的社媒数据，他面朝着那些数据，用余光观察了一会儿坐在对面的人。

罗维不看他，对方也不好意思盯着罗维，于是只好用目光把罗维的办公桌上的物件和身后的书柜里摆放着的东西一个一个描摹一遍。

说实话，条件开出来了，罗维却没有当下就给出答复，那个时候他就知道一定会有这么一幕。

他就是不知道罗维打算拿他怎么样？

不过他想，无论如何他都不亏，对面公司是给了他两周时间考虑并且处理好一切的，而好的待遇拿着，不管在哪个公司工作都一样。

虽然罗维不觉得这次的谈话会用掉很久，处理这种事情到底不是值得庆祝的事，还是赶紧的吧。

这样想着，罗维轻轻做了个深呼吸。

“你来我们这儿多久了来着？”罗维身子坐正，让自己面对着对方。

对面的年轻人似乎对这个问题有些意外，但既然问了，他就要答。

“去年大学毕业之后就在这儿了。”对方答得很平静。

罗维当然不是不知道才问的，这个年轻人是去年八月份就来了公司，过了实习期才转正没几个月，后来的几次公关事件他都多少有参与，他也因为对方做事踏实，把他带着去见过合作的公司的高层，他表现得都算不错。

而其中一家就是这次想挖墙脚的公关公司。

那就怪不得了。

罗维觉得还是怪自己，这种挖墙脚的事情发生第一次的时候他就该给足重视了，希望他现在来处理还不算晚。

他看着对方的眼睛，点点头。

对面的年轻人眼神中有一层淡淡的坦然，这样的坦然来源于他对自己的自信，以及反正还有一个offer的无畏。

罗维理解他的坦然，毕竟他还年轻，但缺点也正是在于，他还实在太年轻。

于是这种会拿着更高的offer来跟现上司谈条件的聪明才会显得不够聪明。

“你确实学习能力很强，能力不错，也怪不得，一个刚毕业还没一年的年轻人能拿到三倍薪资，每月居家办公十天还有什么来着？哦，十五薪之类的好条件。”

对方不知道面对这种看似唠家常的话他应该怎么作答，要说学习能力，他甚至还没在公司里学到这一课。

于是他只好看看罗维，道：“虽然我在公司的时间还不到一年，可是公司教会了我很多，我非常感谢公司以及罗总监您的栽培。”

嗯，猜得出来的漂亮场面话。

下一句大概就该说“所以我才拿着offer来跟公司谈条件”了。

可是罗维却懒得跟他说漂亮场面话，他直接把话题切进了正事。

“公司非常认可也很感谢你的贡献，当然，我也是，但薪酬调整必须符合两个原则，”他拿出了职级薪酬带宽表递给对方，“一个是基于岗位价值评估体系，另外就是要通过年度调薪委员会的统一审核。”

小主，

而那张表旁边的，就是他刚看完的数据对比表，只不过这个跟公司的缘分快耗尽了的年轻人并不知道，这对他面前的人来说不重要。

“你的待遇要求我们认真地思考了一下，并且经过严谨的讨论，我们可以提供本季度提名你参与高管导师计划，当然这只是非物质激励。”