到底怎样做，才能最大化调动代理们参与的积极性，才能在活动现场就出成绩，包括销售业绩和新代理签约两方面的成绩。

围绕这两个目的，经过全体大区们近半个小时的讨论，好方法终于是出炉了。

那就是活动开始后培训期间，对普通的参会代理商进行随机平均分组，各个大区和销售能力强的高级老代理，也会平均分配到每一个小组中，起到带动帮扶指导作用。

然后由娟姐、柳如燕、萧潇等销售能力出众的高级代理，在事前充分准备之后，进行系统化的理论培训和经验分享。

培训中，要理论实践相结合，直接上销售实战演练，并且规定好比赛规则和时长，最后根据业绩进行小组及个人排名。

排名出来后，由公司直接予以现金奖励，比如第一二三名的团队，还有个人冠亚季军，都分别给予多少的奖金。

大家创业就是为赚钱，用真金白银去驱动大家的积极性，李哲也觉得是最接地气最有效的手段。

同时，他对大家的初步方案也进行了优化提议。

为了最大化的调动参与者的积极性还有责任心，他建议，与其公司掏钱来搞现金奖励，不如参加比赛的人，每人交个一百元的参赛费。

这一点都不多，这笔钱就是比赛的奖金池。

考虑到群体活动的消防安全，还有举办地比如酒店的承载能力，还有公司组织活动的人员压力，公司会尽量把每场活动的人数，控制在三百到五百人之间。

这样的话，到时候奖金池就在三到五万之间。

为了方便组长管理指导还有统计数据，到时候把小组人数，限定在十到二十人之间，那么奖金池的三五万现金，就完全够获奖者瓜分了。

对于参与者而言，一旦通过努力拿了奖，那投资回报率就是特别过瘾的。

李哲的这个建议，娟姐一众大区觉得还挺好，让参赛者自己付出了成本，他们学习起来比赛起来就会更加用心。

大区是没意见，但李哲的老婆何琪柔，却笑盈盈的开了个玩笑，说公司这么做，会不会让代理们觉得公司联创们太抠了？

她这么一调侃，周森张大锤两个联创，立马笑哈哈说肯定会有代理这么想的，刘昊铭张佳玲倒是没说什么。

李哲再好好想了想，很快，他又补充了一点。

他的意思是，到时候周森张大锤作为几乎每场活动必到场的人，在培训活动中，最好是整场活动即将结束时，由两人亲自上台搞个抽奖环节。

抽奖对象是所有参会普通代理商，但不包括大区，而且就一个特等奖，抽两次获奖者两名，奖励就是免费直升明星CEO。